Mid to Senior Test Automation Engineer – Java/C# & Selenium
ITDS
Jako inżynier automatyzacji testów będziesz odpowiedzialny za projektowanie i utrzymywanie frameworków testowych (Selenium, Java/C#), automatyzację testów regresyjnych oraz integrację z CI/CD w zespole Agile. Pracujesz dla klienta z sektora bankowego, nad nowoczesnymi aplikacjami webowymi. Rola jest hybrydowa – tylko 2 dni w miesiącu w biurze w Łodzi.
Brakuje: nie podano konkretnego klienta, brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
Jako inżynier automatyzacji testów będziesz odpowiedzialny za projektowanie i utrzymywanie frameworków testowych (Selenium, Java/C#), automatyzację testów regresyjnych oraz integrację z CI/CD w zespole Agile. Pracujesz dla klienta z sektora bankowego, nad nowoczesnymi aplikacjami webowymi. Rola jest hybrydowa – tylko 2 dni w miesiącu w biurze w Łodzi.
- ✓Tylko 2 dni w miesiącu w biurze (praktycznie zdalna)
- ✓Widełki B2B podane
- ✓Możliwość rozwoju w automatyzacji w sektorze bankowym
- ✓Stosunkowo niski próg wejścia (min. 3 lata)
- !Nieznany konkretny klient (tylko 'leading financial institution')
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Brak informacji o on-call lub dyżurach
- •Analiza wymagań biznesowych i technicznych w celu określenia potrzeb testowych
- •Projektowanie scenariuszy i przypadków testowych pod kątem automatyzacji
- •Tworzenie zautomatyzowanych testów w Selenium (Java/C#)
- •Automatyzacja testów regresyjnych
- •Integracja testów z pipeline'ami CI/CD (Jenkins/TeamCity)
- •Monitorowanie wyników testów i raportowanie
- •Współpraca z zespołem w Agile (ceremonie, code review)
- •Refaktoryzacja testów dla poprawy stabilności
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z minimum 3 latami doświadczenia w automatyzacji testów z Java/C# i Selenium, znająca SQL i podstawy CI/CD, komunikatywna w języku angielskim.
Nie dla osób bez doświadczenia w automatyzacji testów (poniżej 3 lat) ani dla kandydatów nieznających Java/C# i Selenium. Również nie dla osób preferujących pracę w pełni zdalną bez możliwości hybrydy (2 dni w miesiącu w biurze).
- ?Jaki jest konkretny klient i projekt?
- ?Ile osób liczy zespół testerski?
- ?Czy są dyżury on-call?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (ile etapów)?
- ?Czy stosowany jest konkretny framework zarządzania testami (np. TestNG, JUnit)?
- ?Jakie są plany rozwoju frameworka automatyzacji?
- −Nie podano konkretnego klienta
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie wiadomo czy są dyżury on-call
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Problem Solving.