Programista Oracle ERP 24/7 (m/k/os)
DOZ
To rola łącząca drugą linię wsparcia z programowaniem Oracle ERP. Na co dzień będziesz monitorować system (Grafana, Zabbix), rozwiązywać incydenty zgłaszane przez użytkowników, analizować kod (SonarQube) oraz wdrażać drobne usprawnienia w Oracle APEX. Praca w systemie 24/7 oznacza prawdopodobnie dyżury lub zmiany, a rozwój nowych funkcji stanowi tylko część obowiązków – dominuje utrzymanie i stabilizacja.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano, czy dyżury 24/7 są płatne i jak często występują, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze hierarchicznej.
Tytuł sugeruje programistę, ale rzeczywistość to drugi poziom wsparcia z elementami developmentu. Główne zadania to monitorowanie, rozwiązywanie incydentów i drobne usprawnienia – rozwój nowych funkcji stanowi mniejszość obowiązków.
To rola łącząca drugą linię wsparcia z programowaniem Oracle ERP. Na co dzień będziesz monitorować system (Grafana, Zabbix), rozwiązywać incydenty zgłaszane przez użytkowników, analizować kod (SonarQube) oraz wdrażać drobne usprawnienia w Oracle APEX. Praca w systemie 24/7 oznacza prawdopodobnie dyżury lub zmiany, a rozwój nowych funkcji stanowi tylko część obowiązków – dominuje utrzymanie i stabilizacja.
- ✓Stabilne zatrudnienie w dużej firmie (501+ pracowników)
- ✓Dostęp do nowoczesnych narzędzi – LLM, SonarQube, Grafana, Zabbix
- ✓Elastyczne godziny pracy (w ramach trybu office)
- ✓Możliwość wpływu na rozwój systemu z wykorzystaniem LLM
- −Tryb 24/7 sugeruje dyżury lub pracę zmianową – brak informacji o wynagrodzeniu za dyżury
- −Rola w dużej mierze to drugi poziom wsparcia, a nie programowanie – może być monotonne
- −Wymóg znajomości narzędzi LLM może wskazywać na eksperymentalne podejście do utrzymania
- !Nie określono dokładnego harmonogramu pracy (dyżury nocne/weekendowe?)
- !Model pracy office – brak możliwości pracy zdalnej mimo elastycznych godzin
- !Opis technologii zawiera wiele narzędzi, ale nie wiadomo, które są kluczowe na co dzień
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Monitorowanie wydajności i dostępności systemu ERP za pomocą Grafany i Zabbixa
- •Analiza i rozwiązywanie incydentów zgłaszanych przez użytkowników (druga linia wsparcia)
- •Tworzenie i nadzorowanie paczek wdrożeniowych z repozytorium GitLab
- •Wykonywanie analizy statycznej kodu w SonarQube i usuwanie wykrytych problemów
- •Implementacja drobnych usprawnień i poprawek w Oracle APEX (PL/SQL)
- •Wykorzystanie narzędzi LLM do generowania kodu i wsparcia bazy wiedzy
- •Prowadzenie dokumentacji technicznej i aktualizacja Confluence
- •Uczestnictwo w spotkaniach zespołu oraz planowanie w Jira (Tempo Planning)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Programista z przynajmniej rocznym doświadczeniem w Oracle APEX i PL/SQL, który poradzi sobie z podstawowym monitorowaniem i obsługą incydentów – gotowy do nauki narzędzi takich jak Grafana, Zabbix i SonarQube.
Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (tryb office) oraz juniorzy bez znajomości Oracle APEX i solidnych podstaw SQL/PLSQL. Rola nie jest też dla kogoś, kto chce skupić się tylko na rozwoju nowych funkcji – dominuje utrzymanie i wsparcie.
- ?Jak wygląda harmonogram dyżurów/zmian w trybie 24/7? Czy dyżury są dodatkowo płatne?
- ?Ile osób liczy zespół utrzymania ERP? Ile incydentów dziennie średnio obsługujecie?
- ?Jaki procent czasu zajmuje rozwój (nowe funkcje) vs wsparcie/utrzymanie?
- ?Czy przewidujecie wdrożenie narzędzi LLM w codziennej pracy? Jakie konkretnie?
- ?Jaki jest stosunek pracy przy Oracle APEX do pracy przy innych technologiach?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w określonych sytuacjach?
- ?Jakie są ścieżki rozwoju na tym stanowisku – np. przejście do DevOps lub architektury?
- ?Czy system ERP jest rozwijany od zera wewnętrznie, czy bazuje na gotowym rozwiązaniu?
- −Nie podano, czy dyżury 24/7 są płatne i jak często występują
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze hierarchicznej
- −Nie wiadomo, jaka jest domena biznesowa ERP (farmaceutyczna?) – kontekst produktu
- −Nie określono budżetu szkoleniowego ani konkretnych benefitów rozwojowych
Firma promuje przyjazną atmosferę i zgrany zespół – opis mówi o 'przyjaznej atmosferze pracy w zgranym zespole' oraz możliwości współtworzenia innowacyjnych rozwiązań.
Etapy: 1) Przesłanie CV i wstępna selekcja, 2) Spotkanie online (rozmowa), 3) Testy dopasowane do stanowiska, 4) Spotkanie z potencjalnym przełożonym.