Analityk(-czka) biznesowy(-a)
Erste Bank Polska
To rola analityka biznesowego w banku, skupiona na systemach motywacyjnych dla kanałów dystrybucji. Codziennie będziesz analizować dane sprzedażowe, identyfikować trendy i odchylenia, oceniać efektywność programów motywacyjnych oraz proponować optymalizacje. W praktyce oznacza to intensywną pracę z SQL, Excelem i Power BI, a także modelowanie scenariuszy biznesowych i przygotowywanie rekomendacji dla biznesu. Rola łączy analitykę danych z bezpośrednim wpływem na strategię sprzedażową banku.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: widełki wynagrodzenia, dokładna liczba dni w biurze dla hybrydy.
To rola analityka biznesowego w banku, skupiona na systemach motywacyjnych dla kanałów dystrybucji. Codziennie będziesz analizować dane sprzedażowe, identyfikować trendy i odchylenia, oceniać efektywność programów motywacyjnych oraz proponować optymalizacje. W praktyce oznacza to intensywną pracę z SQL, Excelem i Power BI, a także modelowanie scenariuszy biznesowych i przygotowywanie rekomendacji dla biznesu. Rola łączy analitykę danych z bezpośrednim wpływem na strategię sprzedażową banku.
- ✓System wsparcia: buddy, wdrożenie, feedback po każdym etapie rekrutacji
- ✓Bogaty pakiet benefitów (Medicover, Multisport, system kafeteryjny, dofinansowania)
- ✓Szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne (platforma edukacyjna)
- ✓Możliwość całkowitej pracy zdalnej dla osób z niepełnosprawnościami (wskazane w ofercie)
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Szeroki zakres obowiązków bez precyzyjnego określenia priorytetów – ryzyko rozmycia odpowiedzialności
- !Nie podano liczby dni w biurze dla trybu hybrydowego
- !Zadanie merytoryczne/test jako etap rekrutacji – może być czasochłonne
- !Brak informacji o możliwości awansu i ścieżce kariery
- !Rola w dużej organizacji – potencjalnie dużo procedur i biurokracji
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza danych sprzedażowych z wykorzystaniem SQL (Oracle, Teradata, MSSQL)
- •Tworzenie raportów i dashboardów w Power BI na potrzeby monitorowania efektywności kanałów dystrybucji
- •Modelowanie scenariuszy biznesowych w Excelu (Power Pivot, Power Query) i Pythonie
- •Identyfikacja trendów, odchyleń i czynników wpływających na wyniki sprzedażowe
- •Ocena skuteczności istniejących systemów motywacyjnych i przygotowanie rekomendacji optymalizacyjnych
- •Prezentacja wyników analiz i wniosków dla interesariuszy biznesowych
- •Współpraca z zespołem nad priorytetyzacją projektów i zarządzanie zadaniami
- •Reagowanie na bieżące zapytania biznesowe i dostarczanie ad-hoc analiz
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Analityk z co najmniej rocznym doświadczeniem, swobodnie posługujący się SQL i Power BI, znający podstawy Pythona i Excela, z komunikatywnym angielskim. Może nie mieć doświadczenia w bankowości, ale chętnie uczy się i adaptuje.
Nie dla osób szukających wyłącznie technicznej roli programistycznej (backend/data engineering) ani dla tych, którzy preferują w pełni zdalną pracę (model hybrydowy w Lublinie). Rola wymaga umiejętności miękkich i pracy z interesariuszami biznesowymi.
- ?Jak liczy się zespół, do którego dołączę? Ilu jest analityków, a ilu programistów?
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Lublinie? Czy jest elastyczność?
- ?Jakie konkretnie źródła danych (systemy CRM?) będą wykorzystywane w codziennej pracy?
- ?Czy Python jest używany głównie do analizy ad-hoc, czy są też produkcyjne skrypty/pipeline'y?
- ?Jak wygląda zadanie merytoryczne/test – czy to case study, zadanie na danych, czy prezentacja?
- ?Jakie są kluczowe KPI dla tej roli? Czy są one powiązane z wynikami sprzedażowymi banku?
- ?Czy w zespole są osoby z doświadczeniem w Oracle APEX? Czy tej technologii będę używać? (wymienione w nice-to-have)
- −Widełki wynagrodzenia
- −Dokładna liczba dni w biurze dla hybrydy
- −Wielkość i struktura zespołu (role, podział zadań)
- −Opis ścieżki kariery i możliwości awansu
- −Szczegółowe informacje o systemach informatycznych wspierających pracę
Zespół liczy 9 osób, z możliwością integracji poprzez Kluby Zainteresowań. Ceniona jest współpraca, dzielenie się wiedzą i otwartość na zmiany. Dba się o różnorodność i wellbeing.
Etapy: (1) CV – analiza dokumentów; (2) spotkanie z rekruterem i menedżerem; (3) zadanie merytoryczne/test; (4) praca w zespole. Po każdym etapie przewidziany jest feedback.