Coach Agile Senior (h/f)
emagine
Rola polega na prowadzeniu transformacji agile na dużą skalę w złożonym, międzynarodowym środowisku. Głównym zadaniem jest coaching kadry zarządzającej (top management) i dyrektorów biznesowych, facylitacja strategicznych warsztatów, strukturyzacja priorytetów transformacji oraz wspieranie zespołów w adopcji praktyk zwinnych. Praca w modelu hybrydowym w Montreuil (Francja), z możliwością zdalnego coachingu dla zespołów offshore.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnego klienta końcowego, brak informacji o wielkości zespołu i struktury organizacji.
Rola polega na prowadzeniu transformacji agile na dużą skalę w złożonym, międzynarodowym środowisku. Głównym zadaniem jest coaching kadry zarządzającej (top management) i dyrektorów biznesowych, facylitacja strategicznych warsztatów, strukturyzacja priorytetów transformacji oraz wspieranie zespołów w adopcji praktyk zwinnych. Praca w modelu hybrydowym w Montreuil (Francja), z możliwością zdalnego coachingu dla zespołów offshore.
- ✓Możliwość pracy zdalnej z zespołami offshore (elastyczność)
- ✓Praca w międzynarodowym środowisku
- ✓Rola strategiczna – bezpośredni wpływ na transformację
- −Rola przez firmę outsourcingową (emagine Polska) – nie wiadomo, jaki jest klient końcowy
- !Opis ról i odpowiedzialności dość ogólny, bez konkretnych frameworków (SAFe, LeSS itp.)
- !Hybrydowy model pracy bez sprecyzowania liczby dni w biurze
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Coaching top management i dyrektorów biznesowych w zakresie agile
- •Facylitacja strategicznych warsztatów z decydentami
- •Strukturyzacja i priorytetyzacja inicjatyw transformacyjnych
- •Adopcja praktyk agile w złożonych środowiskach
- •Wsparcie organizacji wielooddziałowych i międzynarodowych
- •Prowadzenie sesji coachingowych na odległość dla zespołów offshore
- •Interakcje z interesariuszami międzynarodowymi w języku angielskim
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Agile Coach z kilkuletnim doświadczeniem w prowadzeniu agile na dużą skalę, który pracował z kadrą zarządzającą w dużych firmach i potrafi płynnie komunikować się po angielsku. Musi akceptować hybrydowy tryb pracy z obecnością w Montreuil.
Kandydaci bez doświadczenia w agile na dużą skalę (np. tylko zespołowe Scrum) ani bez umiejętności pracy z top managementem. Nie dla osób szukających w pełni zdalnej pracy z dowolnego miejsca, gdyż wymagana jest obecność hybrydowa w Montreuil.
- ?Jaki jest konkretny klient i branża?
- ?Ile osób liczy zespół, z którym będę pracować?
- ?Jaki framework agile jest stosowany (SAFe, LeSS, inne)?
- ?Ile dni w tygodniu/miesiącu wymagana jest obecność w Montreuil?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub certyfikacje?
- ?Jaki jest obecny etap transformacji agile?
- ?Czy są przewidziane podróże służbowe (np. do innych lokalizacji)?
- −Nie podano konkretnego klienta końcowego
- −Brak informacji o wielkości zespołu i struktury organizacji
- −Nie określono używanego frameworku agile (np. SAFe, LeSS, Spotify)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy wymagane są certyfikacje (np. SAFe SPC, IC Agile)
Międzynarodowe środowisko, formalne relacje z top managementem, nastawienie na transformację i współpracę zdalną.