Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Business Analyst, remote und München (m/w/d)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaMunich
Źródło
Aktywna
Opublikowano9 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono9 czerwca 2026
Wygasa za80 dni
Werdykt JobHunt

Rola Business Analysta w obszarze doradztwa inwestycyjnego dla dużego klienta z sektora bankowego. Będziesz doradzać Squad Ownerowi, analizować wymagania biznesowe, tworzyć User Story, zarządzać backlogiem i zapewniać stabilne działanie systemów zgodnie z regulacjami. To rola konsultingowa na kontrakcie, z naciskiem na procesy regulatoryjne i test-driven development.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano konkretnego klienta ani nazwy projektu, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Business AnalysisCoordinationDocumentationAtlassian JIRATest-Driven Development (TDD)OperationsmaintenanceAdvisoryAtlassian ConfluenceAgile
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Business Analyst

Rola Business Analysta w obszarze doradztwa inwestycyjnego dla dużego klienta z sektora bankowego. Będziesz doradzać Squad Ownerowi, analizować wymagania biznesowe, tworzyć User Story, zarządzać backlogiem i zapewniać stabilne działanie systemów zgodnie z regulacjami. To rola konsultingowa na kontrakcie, z naciskiem na procesy regulatoryjne i test-driven development.

Plusy
  • Wyraźne wskazanie, że klient chce długoterminowej współpracy mimo kwartalnych przedłużeń
  • Praca w dużym, regulowanym środowisku bankowym (stabilność i procesy)
  • Wymaganie TDD – zespół stosuje nowoczesne praktyki
Na co uważać
  • Krótki początkowy okres kontraktu (3 miesiące) z przedłużeniami kwartalnymi – niepewność długoterminowa
  • Wymóg podawania stawki zdalnej i osobnej stawki za pracę na miejscu – może sugerować złożoność rozliczeń
  • Brak informacji o konkretnym kliencie i zespole
  • !Hybrydowy model pracy: 2x w miesiącu w biurze plus PI Planning co 10 tygodni – większa liczba wyjazdów niż typowa hybryda
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • !Rola na kontrakcie (prawdopodobnie B2B) bez gwarancji długoterminowego zatrudnienia
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Doradzanie Squad Ownerowi w kwestiach produktów i usług, w tym komponentów technicznych
  • Samodzielna analiza i uzgadnianie wymagań biznesowych z działami merytorycznymi
  • Tworzenie User Story i utrzymywanie backlogu zespołu
  • Przeprowadzanie obserwacji rynku w celu zapewnienia konkurencyjności produktu
  • Zapewnienie stabilnego działania zgodnie z SLA i wymogami regulacyjnymi
  • Tworzenie opisów wymagań i dokumentacji zgodnie z modelem postępowania
  • Udział w spotkaniach PI Planning co 10 tygodni (2-3 dni stacjonarnie)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Business Analyst z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w doradztwie inwestycyjnym, znający TDD i modelowanie procesów, komunikatywny w języku niemieckim (minimum B2+).

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w bankowości/finansach oraz bez znajomości TDD. Kandydaci szukający w pełni zdalnej współpracy bez podróży służbowych również nie będą usatysfakcjonowani.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest dokładny klient końcowy i sektor (bank, ubezpieczenia)?
  • ?Ile osób liczy Squad i jakie są role w zespole?
  • ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania wymaganiami poza Jira/Confluence?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z zagranicy (np. z Polski) podczas dni zdalnych?
  • ?Jak wygląda proces rozliczania kosztów podróży i noclegów?
  • ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po 30.09.2026 i na jakich warunkach?
  • ?Jaki jest poziom autonomii w kształtowaniu backlogu i roadmapy?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnego klienta ani nazwy projektu
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rozmowy)
  • Brak informacji o ewentualnym budżecie szkoleniowym lub certyfikatach
🔗Podobne oferty