Senior DevOps Engineer, remote und Münster (m/w/d)
emagine
Rola w zespole SYS odpowiedzialnym za aplikację do zarządzania bankiem (Gesamtbanksteuerung). Jako Senior DevOps Engineer będziesz projektować i wdrażać pipeline CI/CD dla środowisk staging i produkcyjnych na platformie OpenShift/Kubernetes z wykorzystaniem ArgoCD, Argo Workflow, GitLab, Jenkins i Helm. Do tego dochodzi coaching członków zespołu – to rola z elementami lidera technicznego. Projekt jest długoterminowy (do końca 2026), ale start dopiero w połowie 2026, co może oznaczać długie oczekiwanie lub planowanie z wyprzedzeniem. Praca hybrydowa: zasadniczo zdalna, z wizytami w Münster ok. 2 razy w miesiącu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wynagrodzenia (ani widełek), brak informacji o wielkości zespołu i strukturze podległości.
Rola w zespole SYS odpowiedzialnym za aplikację do zarządzania bankiem (Gesamtbanksteuerung). Jako Senior DevOps Engineer będziesz projektować i wdrażać pipeline CI/CD dla środowisk staging i produkcyjnych na platformie OpenShift/Kubernetes z wykorzystaniem ArgoCD, Argo Workflow, GitLab, Jenkins i Helm. Do tego dochodzi coaching członków zespołu – to rola z elementami lidera technicznego. Projekt jest długoterminowy (do końca 2026), ale start dopiero w połowie 2026, co może oznaczać długie oczekiwanie lub planowanie z wyprzedzeniem. Praca hybrydowa: zasadniczo zdalna, z wizytami w Münster ok. 2 razy w miesiącu.
- ✓Długoterminowy projekt (do końca 2026) z opcją przedłużenia – stabilność finansowa
- ✓Rola z elementami coachingu – szansa na rozwój kompetencji miękkich
- ✓Praca zdalna z minimalną liczbą wizyt w biurze (2x na miesiąc) – duża elastyczność
- −Start projektu dopiero 15.07.2026 – może to oznaczać długie oczekiwanie lub rekrutację z dużym wyprzedzeniem (np. ze względu na procesy bankowe)
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Kontrakt tylko do 31.12.2026 – to projekt z określoną datą końcową, bez gwarancji przedłużenia
- !Wymóg 'asertywności i umiejętności przebijania się' może sugerować opór zespołu lub skomplikowane procesy decyzyjne
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- !Nie wspomniano o dyżurach (on-call) – prawdopodobnie nie są wymagane, ale warto dopytać
- !Ogłoszenie po niemiecku, ale firma emagine to agencja – możliwa praca dla klienta bankowego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i wdrażanie pipeline'ów CI/CD w GitLab CI dla środowisk staging i produkcyjnych
- •Konfiguracja i zarządzanie OpenShift/Kubernetes z użyciem ArgoCD i Argo Workflow
- •Tworzenie i utrzymywanie Helm chartów dla aplikacji
- •Integracja Jenkinsa z istniejącymi narzędziami (GitLab, Kubernetes)
- •Współpraca z zespołem developerskim przy automatyzacji wdrożeń
- •Coaching i transfer wiedzy dla członków zespołu na temat nowego pipeline'u
- •Debugowanie problemów z wydajnością i dostępnością w środowiskach CI/CD
- •Pisanie skryptów automatyzacyjnych w Javie (w razie potrzeby)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid DevOps Engineer z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w CI/CD i Kubernetesie, który zna podstawy Javy i narzędzi wymienionych w must-have. Musi wykazać się asertywnością i umiejętnością pracy zespołowej.
Osoby, które nie mają praktycznego doświadczenia z Kubernetesem i ArgoCD – to są kluczowe wymagania. Również nie dla kandydatów szukających stałej umowy o pracę (tylko B2B/other) ani dla tych, którzy nie mogą lub nie chcą sporadycznie dojeżdżać do Münster.
- ?Ile osób liczy zespół SYS i jakie są role w zespole?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i wynagrodzenie?
- ?Jaki jest powód startu projektu dopiero w połowie 2026?
- ?Jakie są dalsze plany po 31.12.2026 – czy istnieje możliwość przedłużenia lub przejścia na inny projekt?
- ?Czy wymóg znajomości Javy oznacza konieczność pisania kodu w Javie, czy raczej zrozumienie aplikacji?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia – czy są już jakieś pipeline'y, czy budujemy od zera?
- ?Jaki jest poziom wsparcia ze strony klienta (banku) i dostęp do infrastruktury?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub certyfikacje?
- −Nie podano wynagrodzenia (ani widełek)
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze podległości
- −Nie określono, czy wymagane są dyżury on-call
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas)
- −Nie wspomniano o benefitach (poza standardowymi)
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Prawdopodobnie zespół pracuje w formule zdalnej z okazjonalnymi spotkaniami na żywo. Oczekuje się samodzielności, asertywności i umiejętności coachingowych. Kultura może być niemiecka – formalna i zorientowana na procesy.