Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Product Owner (h/f)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaNanterre
Źródło
Aktywna
Opublikowano18 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono18 czerwca 2026
Wygasa za90 dni
Werdykt JobHunt

Senior Product Owner odpowiedzialny za migrację legacy systemów zarządzania dokumentami (GED) na platformę Nuxeo. Główne zadania to prowadzenie warsztatów funkcjonalnych, pisanie user stories, priorytetyzacja backlogu i koordynacja między biznesem, architektami a zespołem deweloperskim w środowisku Agile. Praca w dużej firmie konsultingowej, prawdopodobnie dla klienta EDF. Rola wymaga silnych umiejętności komunikacyjnych i znajomości systemów ECM.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
CoordinationDocumentumMicrosoft PlatformworkshopAtlassian JIRAFacilitationDocument Management System (DMS)Atlassian ConfluenceProject ManagementAgile
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Product Owner

Senior Product Owner odpowiedzialny za migrację legacy systemów zarządzania dokumentami (GED) na platformę Nuxeo. Główne zadania to prowadzenie warsztatów funkcjonalnych, pisanie user stories, priorytetyzacja backlogu i koordynacja między biznesem, architektami a zespołem deweloperskim w środowisku Agile. Praca w dużej firmie konsultingowej, prawdopodobnie dla klienta EDF. Rola wymaga silnych umiejętności komunikacyjnych i znajomości systemów ECM.

Plusy
  • Praca nad migracją na nowoczesną platformę Nuxeo (greenfield?)
  • Rola seniorska z dużą autonomią w definiowaniu funkcjonalności
  • Duża firma (501+) – stabilność
Na co uważać
  • Brak informacji o wynagrodzeniu
  • Kontrakt typu 'other' – niejasna forma zatrudnienia
  • Rola w firmie konsultingowej – możliwy brak stabilności projektu
  • !Praca w Nanterre – konieczność dojazdów (hybrid, liczba dni nieokreślona)
  • !Wymagana znajomość środowiska EDF w nice-to-have – sugeruje klienta EDF
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • !Ogłoszenie wyłącznie po francusku – sugeruje wymóg biegłej znajomości języka
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Prowadzenie warsztatów z interesariuszami biznesowymi w celu zebrania wymagań funkcjonalnych
  • Formalizowanie potrzeb biznesowych i pisanie szczegółowych user stories
  • Priorytetyzacja backlogu produktu w Jira/Confluence
  • Uczestnictwo w szacowaniu zadań z zespołem technicznym
  • Zapewnianie spójności funkcjonalnej pomiędzy różnymi projektami GED
  • Wsparcie zespołów deweloperskich i biznesu podczas testów odbiorczych (UAT)
  • Raportowanie postępu i zarządzanie ryzykiem związanym z funkcjonalnościami
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Product Owner ze średnim doświadczeniem w Agile i podstawową znajomością systemów ECM, który jest w stanie samodzielnie prowadzić warsztaty i zarządzać backlogiem. Może pochodzić z innej domeny, jeśli ma silne umiejętności analityczne.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w Agile i GED, osoby niemówiące po francusku (ogłoszenie francuskie, domyślnie wymagany język), oraz osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (model hybrydowy w Nanterre).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy i czy wszyscy pracują hybrydowo?
  • ?Czy klientem jest EDF? Jakie są preferowane dni w biurze?
  • ?Jaki jest planowany harmonogram migracji – ile faz, jaki czas trwania?
  • ?Czy rola wymaga codziennej komunikacji po francusku? Jaki poziom jest wymagany?
  • ?Jaka jest dokładna forma kontraktu (B2B, UoP, inna)?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej po okresie onboardingu?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie podano liczby dni hybrydowych
  • Brak informacji o podróżach służbowych
  • Nie wiadomo, czy rola jest na czas określony czy nieokreślony
🔗Podobne oferty