Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Technical Application Manager OnBase

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaNijmegen
Źródło
Aktywna
Opublikowano25 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono25 czerwca 2026
Wygasa za72 dni
Werdykt JobHunt

To rola technicznego zarządcy aplikacji OnBase – systemu do zarządzania dokumentami i workflow (ECM). Na co dzień zajmujesz się obsługą zgłoszeń 1. i 2. linii, monitorowaniem wydajności, wsparciem przy zmianach i release’ach oraz testowaniem nowych funkcji. To stanowisko operatorskie i wsparciowe, a nie developerskie – nie będziesz pisać kodu, lecz dbasz o stabilność i ciągłość platformy dla użytkowników biznesowych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

Tytuł sugeruje rolę menedżerską, ale w rzeczywistości to stanowisko technicznego zarządcy aplikacji (support 1/2 linia + administracja OnBase) – nie ma zarządzania ludźmi, a nacisk położony jest na operacyjne utrzymanie i usprawnianie platformy.

Czym naprawdę jest ta rola?Application Manager

To rola technicznego zarządcy aplikacji OnBase – systemu do zarządzania dokumentami i workflow (ECM). Na co dzień zajmujesz się obsługą zgłoszeń 1. i 2. linii, monitorowaniem wydajności, wsparciem przy zmianach i release’ach oraz testowaniem nowych funkcji. To stanowisko operatorskie i wsparciowe, a nie developerskie – nie będziesz pisać kodu, lecz dbasz o stabilność i ciągłość platformy dla użytkowników biznesowych.

Plusy
  • Stabilna, duża organizacja (501+ pracowników)
  • Jasno określone obowiązki związane z zarządzaniem aplikacją – realna praca, bez buzzwordów
  • Możliwość optymalizacji procesów i poprawy dokumentacji – wpływ na sposób pracy
Na co uważać
  • !Brak informacji o wynagrodzeniu
  • !Nieokreślona liczba dni pracy zdalnej (hybrid – nie wiadomo ile dni w biurze)
  • !Poziom 'lead' w danych strukturalnych, ale w opisie brak wzmianki o kierowaniu zespołem – może to być rola indywidualna z dużą autonomią
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Obsługa zgłoszeń 1. i 2. linii dotyczących platformy OnBase (problemy użytkowników, incydenty)
  • Wykonywanie technicznego zarządzania aplikacją – konfiguracja, parametryzacja, utrzymanie
  • Wsparcie przy wdrażaniu zmian, release’ów i nowych funkcjonalności
  • Analiza zakłóceń, incydentów i wniosków zmianowych (incident, problem, change management)
  • Monitorowanie dostępności, wydajności i stabilności aplikacji
  • Uczestnictwo w testach i akceptacji nowych funkcjonalności
  • Współpraca z zespołami funkcyjnymi, dostawcami i innymi działami IT
  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej oraz optymalizacja procesów zarządzania
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Techniczny zarządca aplikacji z 2-3 letnim doświadczeniem w obsłudze OnBase, który potrafi samodzielnie prowadzić analizę incydentów i ma podstawową wiedzę o ECM.

Raczej nie dla

Osoby szukające roli czysto developerskiej (brak kodowania) ani menedżerskiej z zarządzaniem ludźmi. Nie dla kandydatów bez doświadczenia w OnBase lub ECM.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół IT i jak jest zorganizowana współpraca z funkcjonalnymi administratorami?
  • ?Czy przewidziany jest dyżur on-call (np. po godzinach) za obsługę incydentów?
  • ?Jakie są najczęstsze źródła zgłoszeń 1. linii – użytkownicy czy monitorowanie?
  • ?Czy OnBase jest rozwijany wewnętrznie, czy głównie utrzymywany?
  • ?Jak wygląda proces wdrażania nowych wersji (Czy jest testy UAT? Czy wymagana jest komunikacja z biznesem?)
  • ?Jakie są szanse na rozwój w kierunku architektury ECM lub lidera technicznego?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie określono konkretnie modelu hybrydowego (ile dni w biurze)
  • Nie wiadomo, czy stanowisko wiąże się z zarządzaniem zespołem (mimo poziomu 'lead')
Zespół

Pracujesz w profesjonalnym zespole IT, gdzie liczy się współpraca z funkcjonalnymi administratorami, dostawcami i innymi działami – kultura raczej stabilna i proceduralna.

🔗Podobne oferty