Delprosjektleder M365
emagine
Rola lidera podprojektu w ramach migracji IT dla norweskiego szpitala. Głównym zadaniem jest zaplanowanie i zarządzanie migracją danych z platformy M365 oraz serwerów plików Diakonhjemmet do nowego dostawcy (Sykehuspartner HF). Dodatkowo, rola obejmuje utworzenie intranetu oraz prowadzenie analiz ryzyka (ROS) i oceny skutków dla prywatności (DPIA). Praca w charakterze konsultanta zewnętrznego, w wymiarze 50% etatu, z siedzibą w Oslo. Wymagane jest minimum 8-letnie doświadczenie w zarządzaniu projektami, w tym projekty M365 w dużych organizacjach.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o widełkach wynagrodzenia, nie podano wymaganego poziomu znajomości języka norweskiego.
Rola lidera podprojektu w ramach migracji IT dla norweskiego szpitala. Głównym zadaniem jest zaplanowanie i zarządzanie migracją danych z platformy M365 oraz serwerów plików Diakonhjemmet do nowego dostawcy (Sykehuspartner HF). Dodatkowo, rola obejmuje utworzenie intranetu oraz prowadzenie analiz ryzyka (ROS) i oceny skutków dla prywatności (DPIA). Praca w charakterze konsultanta zewnętrznego, w wymiarze 50% etatu, z siedzibą w Oslo. Wymagane jest minimum 8-letnie doświadczenie w zarządzaniu projektami, w tym projekty M365 w dużych organizacjach.
- ✓Projekt w sektorze publicznym (ochrona zdrowia) z konkretnym celem i harmonogramem
- ✓Możliwość wpływu na kluczową migrację danych w dużym szpitalu
- ✓Opcja przedłużenia do marca 2027
- −Rola wyłącznie na okres 5 miesięcy (do 31.12.2026) z możliwością przedłużenia, co wskazuje na tymczasowe zlecenie
- −Wymiar 50% może oznaczać niepełne zaangażowanie i ograniczony budżet projektu
- −Praca w charakterze konsultanta zewnętrznego – brak stabilności zatrudnienia
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia i kosztach dojazdu do Oslo
- !Brak jawnego wymagania języka norweskiego, ale ogłoszenie i kontekst wskazują na konieczność komunikacji po norwesku
- !Niejasny proces rekrutacyjny – nie opisano etapów
- !Rola wymaga znajomości specyficznej organizacji (Helse Sør-Øst) – może zawężać pulę kandydatów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i prowadzenie migracji danych z M365 oraz serwerów plików
- •Planowanie i wdrożenie rozwiązania intranetowego dla Diakonhjemmet u Sykehuspartner
- •Przeprowadzanie szczegółowych analiz ryzyka (ROS) i ocen DPIA
- •Raportowanie postępu do głównego PMO projektu
- •Koordynacja i współpraca z innymi podprojektami
- •Przekazywanie wyników projektu do organizacji operacyjnej Sykehuspartner, w tym dokumentacja FDV i procesy przekazania
- •Zarządzanie aspektami adopcji użytkowników, bezpieczeństwa, prywatności i licencji M365
- •Uczestnictwo w spotkaniach z interesariuszami oraz szczegółowa komunikacja z technikami i doradcami
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum 8-letni kierownik projektów z udokumentowanym doświadczeniem w zarządzaniu projektami M365 dla organizacji z ponad 25 000 użytkowników. Posiada co najmniej 3-letnie praktyczne doświadczenie w obszarach adopcji, bezpieczeństwa i licencji M365. Zna język norweski na poziomie komunikatywnym.
Nie dla osób poniżej 8 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami ani bez udokumentowanego doświadczenia w projektach M365 na dużą skalę. Osoby niegotowe do pracy w Oslo na 50% etatu lub nieznające języka norweskiego nie powinny aplikować.
- ?Czy znajomość języka norweskiego jest wymagana na poziomie biznesowym?
- ?Jakie jest konkretne wynagrodzenie (stawka godzinowa/miesięczna) i czy pokrywane są koszty dojazdu/zakwaterowania w Oslo?
- ?Jak wygląda struktura zespołu projektowego – ile osób liczy podprojekt M365?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w niepełnym wymiarze, czy wymagana jest pełna obecność w biurze?
- ?Jaki jest dokładny adres miejsca pracy w Oslo?
- ?Czy 50% etatu oznacza 20 godzin tygodniowo, czy inny rozkład?
- ?Jakie są konkretne terminy i kamienie milowe projektu?
- ?Czy rekrutacja obejmuje rozmowę z klientem (Sykehuspartner)?
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
- −Nie podano wymaganego poziomu znajomości języka norweskiego
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, rozmowy)
- −Nie określono, czy potrzebne są referencje lub portfolio projektów