Konsulent til ulike lederroller innenfor produktutvikling. Frist 23.06.26
emagine
To rola konsultingowa (przez agencję emagine) dla Norsk helsenett SF – norweskiego państwowego dostawcy e-usług zdrowotnych. Będziesz zarządzać złożonymi projektami/product development w sektorze publicznym, koordynując wiele wewnętrznych zespołów i interesariuszy. To stricte rola kierownicza (nie developerska) – nacisk na stakeholder management, planowanie, budżet, ryzyko i współpracę z Product Ownerami. Praca w Oslo, stacjonarnie, w dużej, sformalizowanej organizacji.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury zespołów produktowych, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, rozmowy, zadania).
To rola konsultingowa (przez agencję emagine) dla Norsk helsenett SF – norweskiego państwowego dostawcy e-usług zdrowotnych. Będziesz zarządzać złożonymi projektami/product development w sektorze publicznym, koordynując wiele wewnętrznych zespołów i interesariuszy. To stricte rola kierownicza (nie developerska) – nacisk na stakeholder management, planowanie, budżet, ryzyko i współpracę z Product Ownerami. Praca w Oslo, stacjonarnie, w dużej, sformalizowanej organizacji.
- ✓Praca w kluczowym państwowym podmiocie dla cyfryzacji opieki zdrowotnej w Norwegii – stabilny, długoterminowy kontekst
- ✓Możliwość realnego wpływu na narodowe e-zdrowie
- ✓Opis podkreśla 'positiv og inkluderende involvering' – pozytywne i inkluzywne zaangażowanie
- −Krótki początkowy kontrakt (sierpień-grudzień 2026) – stabilność zależy od opcji (max do 2028)
- −Konsulting przez agencję (emagine) – brak bezpośredniego zatrudnienia w NHN
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Opis podkreśla 'mange interessenter og beslutningsveier' – dużo interesariuszy i ścieżek decyzyjnych, co może oznaczać biurokrację i spowolnienia
- !Rola może ewoluować w trakcie – klient może przydzielić inne zadania (elastyczność zakresu)
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Konieczność pracy stacjonarnej w Oslo (brak elastyczności)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie i koordynacja zadań (assignments) z odpowiedzialnością za całość, postęp i współpracę
- •Aktywne zarządzanie interesariuszami – budowanie wspólnego zrozumienia celów, potrzeb i priorytetów
- •Przygotowywanie i zarządzanie umowami z partnerami zewnętrznymi
- •Nadzór finansowy nad zadaniami – budżetowanie, raportowanie, zarządzanie ryzykiem
- •Ustalanie celów dla zadań i bieżące monitorowanie oraz komunikowanie pomiaru efektów i wartości
- •Ścisła współpraca z Product Ownerami i zespołami developerskimi, aby dostarczać w spójnym kierunku produktowym
- •Wspieranie decyzji priorytetyzacyjnych dotyczących zakresu, kolejności i tempa, opartych na wartości, ryzyku i uczeniu się
- •Udział w innych zadaniach kierowniczych w product development w miarę potrzeb
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior Product Manager / Kierownik Projektu z minimum 5 latami doświadczenia w prowadzeniu złożonych inicjatyw produktowych w dużych firmach, z udokumentowaną umiejętnością zarządzania interesariuszami i finansami.
Nie dla juniorów ani midów – wymagane jest doświadczenie w product development w dużych organizacjach, zarządzanie zadaniami z wieloma interesariuszami. Osoby szukające roli czysto technicznej (developerskiej) również nie powinny aplikować.
- ?Jaki jest konkretny zespół i z iloma osobami będę współpracować?
- ?Czy są już zdefiniowane konkretne zadania (oppdrag) do prowadzenia, czy będą one przydzielane?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny w organizacji – ile poziomów zatwierdzeń?
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania projektami (np. Jira, Confluence, MS Project)?
- ?Czy są przewidziane szkolenia lub wdrożenie w specyfikę sektora zdrowotnego?
- ?Jaka jest procedura przedłużenia kontraktu po pierwszym okresie (kryteria opcji)?
- ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej, czy wymagana jest pełna obecność w biurze w Oslo?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury zespołów produktowych
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, rozmowy, zadania)
- −Nie wiadomo, jakie konkretne narzędzia i metodyki są używane (poza Agile)
- −Nie podano, czy istnieje budżet szkoleniowy lub rozwój kompetencji
- −Brak informacji o ewentualnych podróżach służbowych
Praca w dużym, sformalizowanym państwowym urzędzie, z naciskiem na współpracę i transparentność. Oczekiwana jest pozytywna, inkluzywna postawa i umiejętność pracy w złożonym środowisku interesariuszy.