Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Konsulenter til prosjekt Intern digitalisering og KI

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Stażysta · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaOslo
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono15 czerwca 2026
Wygasa za86 dni
Werdykt JobHunt

Rola konsultanta w projekcie cyfryzacji i AI w Norweskiej Dyrekcji Zdrowia. Projekt wdraża M365 Copilot, Power Platform i Copilot Studio, koncentrując się na zmianie procesów, zarządzaniu informacją i szkoleniach. Ogłoszenie opisuje 4 odrębne role: wdrożeniowiec M365 Copilot, specjalista ds. zarządzania informacją, asystent kierownika projektu oraz prawnik ds. ochrony danych. Kandydat wybiera jedną z nich, ale tytuł ogłoszenia jest ogólny i nieprecyzyjny.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano czasu trwania kontraktu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
CoordinationChange ManagementDocumentationMicrosoft PlatformtrainingArtificial Intelligence (AI)Project ManagementAgileSecurityPRINCE2
AI Insights
Tytuł może mylić

Ogłoszenie dotyczy 4 konkretnych ról konsultingowych: wdrożeniowiec M365 Copilot, zarządzanie informacją, asystent kierownika projektu i prawnik ds. prywatności – tytuł 'Konsulent til prosjekt' nie odzwierciedla tych specjalizacji.

Czym naprawdę jest ta rola?Project Manager

Rola konsultanta w projekcie cyfryzacji i AI w Norweskiej Dyrekcji Zdrowia. Projekt wdraża M365 Copilot, Power Platform i Copilot Studio, koncentrując się na zmianie procesów, zarządzaniu informacją i szkoleniach. Ogłoszenie opisuje 4 odrębne role: wdrożeniowiec M365 Copilot, specjalista ds. zarządzania informacją, asystent kierownika projektu oraz prawnik ds. ochrony danych. Kandydat wybiera jedną z nich, ale tytuł ogłoszenia jest ogólny i nieprecyzyjny.

Plusy
  • Projekt w renomowanej instytucji publicznej (Helsedirektoratet)
  • Jasno zdefiniowany zakres i cele projektu
  • Potrzeba multidyscyplinarnego zespołu – szansa na współpracę z różnymi specjalistami
Na co uważać
  • !Ogłoszenie łączy 4 różne role – może być niejasne, na którą rolę aplikować
  • !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym i terminach
  • !Wymagana obecność w biurze w Oslo (brak elastyczności)
  • !Brak widełek wynagrodzenia
  • !Wymagana biegła znajomość języka norweskiego
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Planowanie i koordynacja wdrożenia M365 Copilot (Role 1)
  • Przeprowadzanie analiz ryzyka i ocen skutków dla prywatności (DPIA) (Role 1 i 4)
  • Opracowywanie wytycznych, procedur i dokumentacji projektowej
  • Zarządzanie zmianą i adopcją narzędzi cyfrowych w organizacji
  • Liderowanie działaniom związanym z klasyfikacją informacji i zarządzaniem dostępem w M365 (Role 2)
  • Wsparcie kierownika projektu w planowaniu, raportowaniu i zarządzaniu ryzykiem (Role 3)
  • Doradztwo prawne w zakresie ochrony danych i AI (Role 4)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Kandydat z minimalnym wymaganym doświadczeniem dla danej roli – np. 5 lat wdrożeń cyfrowych, zarządzania informacją lub projektów IT w sektorze publicznym. Dla prawnika brak podanego minimalnego stażu, ale wymagana jest udokumentowana kompetencja w zakresie ochrony danych.

Raczej nie dla

Kandydaci bez udokumentowanego doświadczenia w konkretnej roli (np. wdrożenia M365 Copilot, klasyfikacja informacji, projekty IT w sektorze publicznym) nie powinni aplikować. Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia nie spełniają wymogów większości ról.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on2/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Którą z czterech ról dotyczy moja aplikacja?
  • ?Jaki jest przewidywany czas trwania kontraktu?
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy i jak wygląda struktura raportowania?
  • ?Czy istnieje możliwość częściowej pracy zdalnej?
  • ?Jakie są konkretne oczekiwania co do kompetencji transferowych (kompetanseoverføring)?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacji – ilość etapów, zadania rekrutacyjne?
  • ?Czy są przewidziane certyfikacje (np. PRINCE2, Agile) wymagane lub wspierane?
Brakujące informacje
  • Nie podano czasu trwania kontraktu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, która rola jest priorytetowa (ogłoszenie dotyczy wszystkich)
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub certyfikatach
  • Nie określono oczekiwań dotyczących kompetencji transferowych
Zespół

Konsultanci będą pracować w ścisłej współpracy z zespołem Helsedirektorat, w trybie stacjonarnym w Oslo, z naciskiem na wymianę wiedzy i wspólne osiąganie celów projektowych.

🔗Podobne oferty