Teamleder - Digitaliseringsteam
emagine
Rola Team Leadera w zespole digitalizacyjnym w dużym projekcie modernizacyjnym norweskiego urzędu imigracyjnego (UDI). Lider będzie odpowiedzialny za budowanie i rozwijanie zespołu, wdrażanie nowych członków, facylitację ceremonii agile (stand-up, demo, retrospektywy), usuwanie przeszkód oraz ścisłą współpracę z zarządem programu, architektami i innymi zespołami. Nie jest to rola techniczna – nacisk na zarządzanie ludźmi, proces i dostarczanie wartości w ramach programu ModUlf do 2031 roku.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola Team Leadera w zespole digitalizacyjnym w dużym projekcie modernizacyjnym norweskiego urzędu imigracyjnego (UDI). Lider będzie odpowiedzialny za budowanie i rozwijanie zespołu, wdrażanie nowych członków, facylitację ceremonii agile (stand-up, demo, retrospektywy), usuwanie przeszkód oraz ścisłą współpracę z zarządem programu, architektami i innymi zespołami. Nie jest to rola techniczna – nacisk na zarządzanie ludźmi, proces i dostarczanie wartości w ramach programu ModUlf do 2031 roku.
- ✓Długoterminowy program modernizacyjny (do 2031) – stabilność projektu
- ✓Możliwość realnego wpływu na kulturę i procesy zespołu
- ✓Praca w uznanym urzędzie państwowym (UDI)
- !Praca przez agencję (emagine) – możliwy brak stabilności i bezpośredniego zatrudnienia u klienta
- !Rola na czas określony (do 2026 z opcją przedłużenia)
- !Brak informacji o wynagrodzeniu i benefitach
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Facylitacja codziennych stand-upów, sprint review i retrospektyw
- •Identyfikacja i zapewnienie odpowiednich kompetencji w zespole
- •Onboarding nowych członków zespołu, aby szybko stali się produktywni
- •Usuwanie przeszkód (impedimentów) blokujących pracę zespołu
- •Planowanie i monitorowanie sprintów na podstawie priorytetyzowanego backlogu
- •Współpraca z product ownerem i program managementem w zakresie priorytetyzacji i oczekiwań
- •Raportowanie okresowe do działu i kierownika sekcji
- •Wspieranie ciągłego doskonalenia procesów agile w zespole
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 8-letnim doświadczeniem w podobnej roli, wykształceniem wyższym (lub 12+ lat doświadczenia) i udokumentowanym przywództwem w zespole agile.
Nie dla juniorów ani mid-leveli – wymagane minimum 8 lat doświadczenia. Nie dla osób szukających pracy zdalnej (pełny etat w biurze w Oslo) ani dla programistów chcących pisać kod (rola czysto zarządcza).
- ?Jaka jest wielkość zespołu digitalizacyjnego?
- ?Czy rola wymaga znajomości języka norweskiego na poziomie komunikatywnym?
- ?Jakie technologie (stack) są używane w zespole?
- ?Jaki jest konkretny zakres odpowiedzialności – czy obejmuje również budżet?
- ?Jak wygląda struktura raportowania – do kogo bezpośrednio podlega ta rola?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub nadgodziny?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie teamów
- −Nie określono stosowanych technologii (poza metodykami agile)
Kultura oparta na zaufaniu, współpracy, psychologicznym bezpieczeństwie i ciągłym doskonaleniu. Zespół wspiera autonomię i samodzielność, a lider ma być mentorem i facylitatorem.