Développeur Cobol (h/f)
emagine
To rola programisty COBOL w zespole utrzymaniowym systemów bankowych. Na co dzień będziesz analizować zgłoszenia, pisać i testować poprawki w COBOL/DB2 na mainframe IBM MVS, dokumentować zmiany, wspierać użytkowników oraz uczestniczyć w dyżurach telefonicznych poza godzinami pracy. Jest to stanowisko typowo utrzymaniowe, bez rozwoju nowych funkcjonalności.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak liczby dni hybrydowych.
To rola programisty COBOL w zespole utrzymaniowym systemów bankowych. Na co dzień będziesz analizować zgłoszenia, pisać i testować poprawki w COBOL/DB2 na mainframe IBM MVS, dokumentować zmiany, wspierać użytkowników oraz uczestniczyć w dyżurach telefonicznych poza godzinami pracy. Jest to stanowisko typowo utrzymaniowe, bez rozwoju nowych funkcjonalności.
- ✓Stabilna branża bankowa
- ✓Duża firma (501+ pracowników)
- −Dyżury telefoniczne poza godzinami pracy – brak informacji o dodatkowym wynagrodzeniu
- −Ogłoszenie po francusku – prawdopodobnie wymagana znajomość języka francuskiego
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Rola czysto utrzymaniowa – brak nowych funkcjonalności
- !Nieokreślona liczba dni hybrydowych
- !Brak informacji o języku pracy – czy wymagany francuski?
- !Możliwy przestarzały stack bez perspektyw modernizacji
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza zgłoszeń błędów i zapytań użytkowników
- •Programowanie i testowanie jednostkowe poprawek w COBOL i DB2
- •Wykonywanie batchy na Z/OS i monitorowanie ich przebiegu
- •Dokumentowanie zmian i raportowanie postępu prac
- •Współpraca z edytorami oprogramowania (progici) przy konfiguracji
- •Udział w dyżurach telefonicznych poza standardowymi godzinami pracy
- •Przygotowywanie specyfikacji technicznych i wymian z zespołem
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Programista COBOL z minimum 3 latami doświadczenia na IBM MVS, znający batch i DB2, akceptujący pracę w trybie hybrydowym i dyżury.
Juniorzy bez doświadczenia w COBOL, osoby szukające pełnego zdalnego lub nowoczesnych technologii, osoby nieakceptujące dyżurów.
- ?Jaka jest liczba dni w biurze w trybie hybrydowym?
- ?Czy dyżury są płatne i jak często występują?
- ?Jaki jest język komunikacji w zespole?
- ?Jakie są perspektywy modernizacji systemów?
- ?Ile osób liczy zespół utrzymaniowy?
- ?Czy przewidziane jest wdrożenie (onboarding)?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak liczby dni hybrydowych
- −Brak informacji o języku wymaganym w zespole
- −Nie wiadomo jak często dyżury
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego