Pomiń do treści
Logo firmy Team Up

🛡️ Architekt rozwiązań sieciowych / Pre-sales (m/k) 🛡️

Team Up

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 10+ latDoświadczenie
LokalizacjaPolska
Źródło
Aktywna
Opublikowano16 maja 2026
Ostatnio sprawdzono16 maja 2026
Wygasa za27 dni
Werdykt JobHunt

Rola łączy architekturę IT z pre-salesem. Będziesz projektować rozwiązania infrastrukturalne i cyberbezpieczeństwa dla klientów z sektora publicznego i komercyjnego, a także aktywnie wspierać sprzedaż poprzez prezentacje, warsztaty i tworzenie ofert. To pozycja dla doświadczonego architekta, który potrafi doradzać klientom strategicznie i technicznie, a następnie nadzorować wdrożenia.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, nie wiadomo, jak duży jest zespół techniczny i ile osób będzie podlegać architektowi.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Principal Engineer

Rola łączy architekturę IT z pre-salesem. Będziesz projektować rozwiązania infrastrukturalne i cyberbezpieczeństwa dla klientów z sektora publicznego i komercyjnego, a także aktywnie wspierać sprzedaż poprzez prezentacje, warsztaty i tworzenie ofert. To pozycja dla doświadczonego architekta, który potrafi doradzać klientom strategicznie i technicznie, a następnie nadzorować wdrożenia.

Plusy
  • Udział w zaawansowanych projektach IT z obszaru infrastruktury i cyberbezpieczeństwa
  • Możliwość współpracy z dużymi klientami z sektora publicznego i prywatnego
  • Duża samodzielność i realny wpływ na projektowane rozwiązania
  • Środowisko nastawione na rozwój kompetencji technologicznych i architektonicznych
  • Możliwość udziału w konferencjach branżowych i rozwoju eksperckiego
Na co uważać
  • !Ogłoszenie pochodzi od agencji rekrutacyjnej – klient końcowy nie jest ujawniony
  • !Brak informacji o konkretnych stawkach ani budżecie
  • !Sporadyczne wizyty w biurze i spotkania z klientem – nie określono dokładnej częstotliwości
  • !Wymóg 8-10 lat doświadczenia może być dość restrykcyjny
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Współpraca z zespołem sprzedaży przy tworzeniu ofert technicznych i wycen
  • Projektowanie architektury rozwiązań IT (infrastruktura, sieci, cyberbezpieczeństwo) dla klientów enterprise
  • Prowadzenie warsztatów discovery i spotkań z klientami
  • Tworzenie dokumentacji technicznej, koncepcji architektonicznych oraz Proof of Concept (PoC/MVP)
  • Nadzór architektoniczny nad realizacją projektów i wsparcie zespołów inżynieryjnych
  • Reprezentowanie firmy na konferencjach i eventach branżowych
  • Przeprowadzanie analiz przedwdrożeniowych i definiowanie kryteriów sukcesu dla PoC
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Architekt IT z co najmniej 8-letnim doświadczeniem, w tym 2-3 lata u integratora, znający LAN/WAN/DC i cyberbezpieczeństwo, potrafiący prowadzić PoC i prezentacje. Może mieć mniej doświadczenia w stricte presalesie, ale musi wykazywać się samodzielnością i umiejętnościami komunikacyjnymi.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani mid-level developerów bez doświadczenia architektonicznego. Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej bez spotkań z klientem również nie będą odpowiednie.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt5/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest konkretny klient końcowy i jakie projekty są obecnie realizowane?
  • ?Iloma projektami jednocześnie będzie zajmować się ta osoba?
  • ?Jak wygląda proporcja czasu poświęconego na pre-sales vs. nadzór nad wdrożeniami?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub dodatkowe benefity poza wymienionymi?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny i ile etapów obejmuje?
  • ?Czy istnieją konkretne certyfikaty, które firma wymaga lub wspiera w zdobyciu?
  • ?Jakie są oczekiwania dotyczące częstotliwości spotkań z klientami w Warszawie?
Brakujące informacje
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, jak duży jest zespół techniczny i ile osób będzie podlegać architektowi
  • Nie określono, czy praca jest na konkretnym projekcie, czy rotacyjnie u różnych klientów
🔗Podobne oferty