Senior Full Stack Developer with Kotlin
createIT.com
Rola senior full stack developera w firmie software house, pracującej nad wewnętrznym oprogramowaniem leasingowym. Będziesz rozwijać i optymalizować istniejący system, pracować z Kotlinem na backendzie i React na froncie, bazując na PostgreSQL i MongoDB. To rola mocno techniczna, z naciskiem na kod, optymalizację wydajności i CI/CD. Prawdopodobnie będziesz częścią zespołu seniorów, z dużą autonomią. Ogłoszenie nie precyzuje modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna), ale lokalizacja to Warszawa, więc może być wymagana obecność w biurze.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna), brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas, zadanie domowe).
Rola senior full stack developera w firmie software house, pracującej nad wewnętrznym oprogramowaniem leasingowym. Będziesz rozwijać i optymalizować istniejący system, pracować z Kotlinem na backendzie i React na froncie, bazując na PostgreSQL i MongoDB. To rola mocno techniczna, z naciskiem na kod, optymalizację wydajności i CI/CD. Prawdopodobnie będziesz częścią zespołu seniorów, z dużą autonomią. Ogłoszenie nie precyzuje modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna), ale lokalizacja to Warszawa, więc może być wymagana obecność w biurze.
- ✓Praca w międzynarodowym środowisku z seniorami – dobra okazja do wymiany doświadczeń
- ✓Wysoka autonomia i wpływ na wybór rozwiązań technologicznych
- ✓Udział w transformacji technologicznej – możliwość pracy nad modernizacją stacku
- ✓Stabilne zatrudnienie na B2B (wspomniane w tekście)
- −Brak jakiejkolwiek informacji o trybie pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna) – to poważny brak, który może sugerować, że praca jest stacjonarna w Warszawie bez elastyczności
- −Brak widełek wynagrodzenia – w połączeniu z 'B2B' i 'doświadczeniem' może prowadzić do niedopasowania oczekiwań
- −Typ kontraktu 'other' – nie wiadomo, czy to B2B, czy inna forma; ogłoszenie wspomina 'B2B', ale w danych strukturalnych jest 'other'
- −Ogłoszenie nie podaje zakresu odpowiedzialności związanych z AI – 'AI assisted development' to buzzword bez konkretów
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektów
- !Nie wspomniano o procesie rekrutacyjnym – ile etapów, czy jest zadanie domowe
- !'Loose and friendly atmosphere' to frazes – brak konkretów o kulturze pracy
- !Wymieniono 'Degree in Computer Science' jako must have, co może być blokerem dla osób bez dyplomu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Pisanie i rozwijanie kodu w Kotlin i Node.js dla backendu oraz React dla frontendu
- •Optymalizacja wydajności istniejących modułów pracujących na gigabajtach danych
- •Przeprowadzanie code review i dbanie o wysoką jakość kodu
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej i architektonicznej
- •Współpraca z Product Ownerami, QA, DevOps i biznesem przy implementacji wymagań
- •Udział w transformacji technologicznej w kierunku nowoczesnej, skalowalnej platformy
- •Konfiguracja i utrzymanie CI/CD oraz pisanie testów automatycznych
- •Wykorzystanie AI-assisted development w codziennej pracy
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z około 7 latami doświadczenia w full stack development, znająca Kotlin i React na poziomie produkcyjnym, z praktyką w CI/CD i testach automatycznych. Może mieć mniejsze doświadczenie z MongoDB lub PostgreSQL, ale powinna wykazać się znajomością porównywalnych technologii.
Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 5-6 latami doświadczenia – rola wyraźnie dla seniora. Nie dla osób, które nie lubią pracy z dużymi zbiorami danych i optymalizacji wydajności. Osoby preferujące wyłącznie zdalną pracę bez jakiejkolwiek obecności w biurze mogą mieć trudność, ponieważ ogłoszenie nie precyzuje modelu pracy.
- ?Jaki jest tryb pracy – zdalna, hybrydowa czy stacjonarna? Ile dni w biurze?
- ?Ile osób liczy zespół i jaka jest struktura (frontend/backend/devops)?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe lub live coding?
- ?Czy są dyżury on-call? Jak często?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do optymalizacji/utrzymania?
- ?Jak rozumiecie 'AI assisted development' – czy używacie konkretnych narzędzi (np. GitHub Copilot)?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej z zagranicy lub spoza Warszawy?
- ?Jaki jest zakres transformacji technologicznej i jakie technologie planujecie wdrożyć?
- −Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas, zadanie domowe)
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
- −Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego projektu czy rotacyjnie
- −Brak informacji o systemie on-call
- −Nie określono, jakie konkretnie narzędzia AI są używane
Międzynarodowe środowisko, luźna i przyjazna atmosfera, wysoka autonomia, współpraca z seniorami i ekspertami – ale brak konkretów co do codziennej interakcji.