Staff React/React Native Engineer
Trading 212
Rola Staff Engineer w Trading 212 skupia się na prowadzeniu technicznego kierunku kluczowego obszaru frontendowego, obejmującego zarówno aplikacje mobilne (React Native), jak i webowe (React/Next.js). Kandydat będzie odpowiedzialny za architekturę monorepo, rozwój i mentoring zespołu, a także za budowanie wydajnych, dostępnych i odpornych rozwiązań dla milionów użytkowników. Jest to stanowisko wymagające silnych umiejętności technicznych, przywódczych i produktowych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis struktury zespołu i jego obecnych projektów., informacje o procesie rekrutacyjnym..
Rola Staff Engineer w Trading 212 skupia się na prowadzeniu technicznego kierunku kluczowego obszaru frontendowego, obejmującego zarówno aplikacje mobilne (React Native), jak i webowe (React/Next.js). Kandydat będzie odpowiedzialny za architekturę monorepo, rozwój i mentoring zespołu, a także za budowanie wydajnych, dostępnych i odpornych rozwiązań dla milionów użytkowników. Jest to stanowisko wymagające silnych umiejętności technicznych, przywódczych i produktowych.
- ✓Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej.
- ✓Możliwość wywarcia dużego wpływu – prowadzenie innowacyjnej inżynierii używanej przez miliony inwestorów.
- ✓Praca z inteligentnymi, pełnymi pasji, pomocnymi i wydajnymi współpracownikami.
- ✓Środowisko, w którym nic nie jest ustalone (może być plusem dla osób szukających dynamicznego rozwoju).
- ✓Docenienie talentu i pomysłów.
- ✓Atrakcyjny pakiet wynagrodzeń z rocznymi premiami.
- ✓Doskonały pakiet świadczeń socjalnych, w tym prywatne ubezpieczenie zdrowotne i 25 dni płatnego urlopu rocznie.
- ✓Wszyscy kandydaci otrzymają odpowiedź.
- −Opis 'nic nie jest ustalone' może sugerować brak stabilności lub ciągłe zmiany priorytetów.
- !Tryb pracy hybrydowej z elastycznością zrównoważoną z wydajnością zespołu może oznaczać, że oczekiwania dotyczące obecności w biurze mogą się różnić.
- !Rola 'Staff Engineer' może być niejasna dla osób spoza ekosystemu technicznego, ale w tym przypadku opis sugeruje silne zaangażowanie techniczne i przywódcze.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie technicznego kierunku kluczowego obszaru frontendowego (mobile i web)
- •Kształtowanie wymagań, dostarczanie, monitorowanie i zarządzanie produktem frontendowym
- •Kierowanie architekturą monorepo, poprawiając wydajność, efektywność i ponowne wykorzystanie kodu
- •Prowadzenie autonomicznego, interdyscyplinarnego zespołu z krótkimi cyklami wydawniczymi
- •Identyfikowanie i rozwijanie mocnych stron członków zespołu poprzez mentoring i coaching
- •Tworzenie rozwiązań z holistycznym podejściem do rozwiązywania problemów (cele biznesowe, ograniczenia UX, ograniczenia platformy, architektura)
- •Budowanie rozwiązań pod kątem wydajności, dostępności i odporności
- •Identyfikowanie i wdrażanie usprawnień w produkcie i inżynierii
Doświadczony Staff Engineer z udokumentowanym doświadczeniem w prowadzeniu rozwoju produktów frontendowych na dużą skalę, zarówno mobilnych, jak i webowych. Idealny kandydat posiada głęboką wiedzę w zakresie TypeScript, React Native/React, zaawansowanego zarządzania stanem i projektowania skalowalnych architektur. Jest to osoba, która chce mieć znaczący wpływ na produkt, rozwijać innych inżynierów i kształtować przyszłość technologiczną firmy.
Kandydat z doświadczeniem w prowadzeniu rozwoju i wydawania złożonych produktów frontendowych, posiadający głęboką wiedzę w zakresie TypeScript, React Native/React, zaawansowanego zarządzania stanem i projektowania skalowalnych rozwiązań. Musi posiadać umiejętność mentoringu i coachingu innych inżynierów.
Nie dla osób bez doświadczenia w prowadzeniu rozwoju produktów frontendowych na dużą skalę, bez głębokiej wiedzy w zakresie TypeScript, React Native/React, zaawansowanego zarządzania stanem i projektowania skalowalnych rozwiązań. Rola nie jest również dla osób, które nie chcą angażować się w mentoring i coaching.
- ?Jakie są obecne wyzwania związane z wydajnością i skalowalnością monorepo?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji architektonicznych w zespole?
- ?Jakie są konkretne cele biznesowe, które zespół ma realizować w najbliższych kwartałach?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z innymi zespołami inżynierskimi (backend, mobile native)?
- ?Jak wygląda proces oceny wydajności i rozwoju kariery dla Staff Engineerów?
- ?Czy istnieją jakieś plany dotyczące rozszerzenia zespołu lub jego struktury w najbliższej przyszłości?
- −Szczegółowy opis struktury zespołu i jego obecnych projektów.
- −Informacje o procesie rekrutacyjnym.
- −Konkretne przykłady problemów, które kandydat będzie rozwiązywał.
Zespół pracuje w wysokim tempie, z naciskiem na doskonałość i innowacyjność. Współpracownicy są inteligentni, pełni pasji i pomocni, dążąc do wspólnego celu.
Brak informacji w ogłoszeniu, poza tym, że wszyscy kandydaci otrzymają odpowiedź i mogą być używane narzędzia AI do przeglądu aplikacji.