Lead Developer
emagine
Rola polega na prowadzeniu zespołu developerskiego przy projektowaniu i wdrażaniu skalowalnych rozwiązań chmurowych w AWS, z naciskiem na Javę, mikroserwisy oraz migrację legacy systemów i baz danych (SQL Server). Obejmuje codzienne zadania związane z architekturą, implementacją REST API, CI/CD oraz zapewnianiem jakości kodu przez TDD/BDD. To stanowisko łączy odpowiedzialność techniczną z przywództwem w zespole Agile.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby dni hybrydowych w biurze, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na prowadzeniu zespołu developerskiego przy projektowaniu i wdrażaniu skalowalnych rozwiązań chmurowych w AWS, z naciskiem na Javę, mikroserwisy oraz migrację legacy systemów i baz danych (SQL Server). Obejmuje codzienne zadania związane z architekturą, implementacją REST API, CI/CD oraz zapewnianiem jakości kodu przez TDD/BDD. To stanowisko łączy odpowiedzialność techniczną z przywództwem w zespole Agile.
- ✓Nowoczesny stack technologiczny: Java, AWS, mikroserwisy, CI/CD
- ✓Silny nacisk na jakość kodu (TDD/BDD)
- ✓Praca nad migracją do chmury i modernizacją
- ✓Duża firma (500+ pracowników) zapewniająca stabilność
- !Nieokreślona liczba dni hybrydowych w biurze w Porto
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Niejasny zakres migracji legacy systemów (może wiązać się z ryzykiem technicznym)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja mikroserwisów w Javie z wykorzystaniem AWS
- •Tworzenie i utrzymanie RESTful API
- •Przegląd kodu i egzekwowanie standardów jakości (TDD/BDD)
- •Zarządzanie procesami CI/CD i nadzór nad wdrożeniami
- •Wsparcie przy migracji legacy systemów i baz danych (SQL Server, Cockroach DB)
- •Współpraca z interesariuszami i członkami zespołu w środowisku Agile
- •Debugowanie i optymalizacja wydajności istniejących rozwiązań
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Silny mid-level developer z co najmniej 3-4 letnim doświadczeniem w Javie i AWS, który ma podstawy w zakresie mikroserwisów i CI/CD, a także gotowość do rozwijania umiejętności przywódczych.
Juniorzy bez doświadczenia w Javie i AWS, osoby które nie lubią pracy hybrydowej (Porto) lub unikają odpowiedzialności za migrację legacy systemów.
- ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze w Porto?
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę kierować?
- ?Czy legacy systemy wymagające migracji są już zidentyfikowane, czy to część discovery?
- ?Jaki jest planowany harmonogram projektu i zakres migracji?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jakie narzędzia CI/CD są używane w organizacji?
- ?Czy oferowane jest wsparcie relokacyjne dla osób spoza Porto?
- −Nie podano liczby dni hybrydowych w biurze
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy stanowisko wiąże się z dyżurami on-call
- −Brak informacji o składzie zespołu i raportowaniu