Administrator Systemów Linux (M/K)
LH.PL
Rola junior admina Linux w firmie hostingowej. Codzienna praca to migracje stron i poczty, diagnozowanie problemów technicznych, przywracanie backupów, odwirusowywanie, utrzymanie infrastruktury serwerowej. To typowa rola L1/L2 supportu technicznego w środowisku hostingowym – dużo kontaktu z klientami i ręcznych działań serwerowych.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury działu, brak informacji o systemie monitoringu i alertowania.
Rola junior admina Linux w firmie hostingowej. Codzienna praca to migracje stron i poczty, diagnozowanie problemów technicznych, przywracanie backupów, odwirusowywanie, utrzymanie infrastruktury serwerowej. To typowa rola L1/L2 supportu technicznego w środowisku hostingowym – dużo kontaktu z klientami i ręcznych działań serwerowych.
- ✓Niekorporacyjny styl pracy – przestrzeń na własne pomysły
- ✓Szkolenia wewnętrzne i możliwość rozwoju kompetencji
- ✓Wynagrodzenie rosnące wraz z kompetencjami – jasna ścieżka rozwoju
- ✓Stabilna firma z ugruntowaną pozycją rynkową (TOP5 hosting w Polsce)
- !Brak informacji o dyżurach on-call (w hostingu często występują)
- !Rola może mieć dużą powtarzalność i elementy supportu (migracje, backup)
- •Migracja stron WWW i kont pocztowych z innych hostów na serwery LH.pl
- •Diagnozowanie i rozwiązywanie błędów na stronach internetowych
- •Rozwiązywanie problemów z pocztą e-mail (SPF, DKIM, przekierowania itp.)
- •Odwirusowywanie stron WWW i optymalizacja ich działania
- •Przywracanie danych z backupów
- •Utrzymywanie bezpiecznej i aktualnej infrastruktury serwerowej (Debian/Ubuntu)
- •Tworzenie i konfiguracja środowisk pod strony WWW (Apache/Nginx, PHP, SQL)
- •Aktualizacja dokumentacji technicznej i procedur wewnętrznych
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba po kursie lub stażu, znająca podstawy Linuxa i potrafiąca napisać prosty skrypt w Bashu/Pythonie. Może być absolwentem informatyki lub osobą z pasją, która uczy się systematycznie.
Senior sysadmin z 5+ latami doświadczenia, szukający architektonicznych wyzwań lub pracy w DevOps/SRE – rola jest zbyt operacyjna i mało strategiczna. Nie dla osób, które unikają kontaktu z klientami.
- ?Ile osób jest w zespole administracyjnym?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jak często i czy są dodatkowo płatne?
- ?Jaki jest typowy zakres odpowiedzialności na tym stanowisku – czy jest to głównie support, czy są też projekty rozwojowe?
- ?Jakie narzędzia monitorujące i automatyzacyjne są używane na co dzień?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w przyszłości?
- ?Jak wygląda onboarding i wsparcie dla nowych osób na tym stanowisku?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury działu
- −Brak informacji o systemie monitoringu i alertowania
- −Nie wiadomo, czy są przewidziane dyżury on-call
- −Brak opisu typowego dnia pracy lub proporcji między zadaniami
Niekorporacyjny styl pracy, przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów, wsparcie wewnętrznymi szkoleniami.
3 etapy: (1) rozmowa telefoniczna – poznanie kandydata i wstępna weryfikacja; (2) spotkanie techniczne w biurze w Poznaniu – pytania techniczne; (3) finalna rozmowa o warunkach współpracy i ofercie.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię PHP. Pełne statystyki zarobków →