Pomiń do treści
Logo firmy Erste Bank Polska

Analityk(-czka) Biznesowy(-a)

Erste Bank Polska

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaPoznań
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano11 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono11 czerwca 2026
Wygasa za21 dni
Werdykt JobHunt

Rola analityka biznesowego w banku, skoncentrowana na procesach biznesowych i ryzyka dla klientów korporacyjnych. Osoba będzie prowadzić projekty wdrożeniowe i rozwojowe narzędzi systemowych, analizować dane, proponować optymalizacje oraz dbać o zgodność z regulacjami. Praca w zespole agile w ramach tribe risk engineering, w ścisłej współpracy z innymi jednostkami banku i grupy Erste.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: przedział wynagrodzenia, wielkość zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Business Analyst

Rola analityka biznesowego w banku, skoncentrowana na procesach biznesowych i ryzyka dla klientów korporacyjnych. Osoba będzie prowadzić projekty wdrożeniowe i rozwojowe narzędzi systemowych, analizować dane, proponować optymalizacje oraz dbać o zgodność z regulacjami. Praca w zespole agile w ramach tribe risk engineering, w ścisłej współpracy z innymi jednostkami banku i grupy Erste.

Plusy
  • Program wdrożeniowy z opieką przełożonego
  • Informacja zwrotna po każdym etapie rekrutacji
  • Kluby zainteresowań i inicjatywy wellbeingowe
  • Benefity dla osób z niepełnosprawnościami (dodatkowy urlop, możliwość całkowitej pracy zdalnej)
Na co uważać
  • Niespójność dotycząca trybu pracy: dane strukturalne wskazują 'office', ale opis oferty mówi 'praca w trybie hybrydowym' – brak jasności co do modelu.
  • !Brak informacji o przedziale wynagrodzenia
  • !Rola w banku – może wiązać się z biurokracją i długim procesem decyzyjnym
  • !Wielkość zespołu nieznana
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Prowadzenie warsztatów z interesariuszami w celu zbierania wymagań biznesowych
  • Modelowanie procesów biznesowych w notacji BPMN i UML
  • Tworzenie dokumentacji analitycznej (przypadki użycia, wymagania funkcjonalne i niefunkcjonalne)
  • Analiza danych z relacyjnych baz danych przy użyciu SQL
  • Współpraca z zespołem deweloperskim w ramach metodologii Agile (np. Scrum)
  • Przygotowywanie raportów i analiz dla regulatora oraz interesariuszy wewnętrznych
  • Uczestnictwo w spotkaniach tribe risk engineering i koordynacja z jednostkami banku
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Analityk biznesowy z minimalnie 3-letnim stażem, znajomością BPMN/UML i SQL, angielskim na poziomie B2, gotowy do pracy stacjonarnej w Poznaniu.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia w analizie biznesowej, preferujące pracę zdalną lub poszukujące roli czysto technicznej (developerskiej).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on3/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest faktyczny model pracy – stacjonarny czy hybrydowy? Ile dni w biurze?
  • ?Ile osób liczy zespół tribe risk engineering?
  • ?Jakie konkretne narzędzia (oprogramowanie) są używane w codziennej pracy poza SQL?
  • ?Czy stosujecie Scrum, Kanban, czy inną metodykę Agile?
  • ?Jak wygląda proces zarządzania ryzykiem – z jakim regulatorem najczęściej współpracujecie?
  • ?Czy są przewidziane dyżury lub praca w nadgodzinach w związku z compliance?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju – ścieżka kariery analityka w banku?
  • ?Czy systemy, nad którymi pracujecie, to legacy, czy nowe rozwiązania?
Brakujące informacje
  • Przedział wynagrodzenia
  • Wielkość zespołu
  • Szczegółowy proces rekrutacyjny (czy jest zadanie domowe, live coding?)
  • Konkretna lokalizacja biura w Poznaniu
  • Narzędzia do zarządzania projektami i dokumentacją (np. Jira, Confluence)
Zespół

Interdyscyplinarny zespół agile w banku, z naciskiem na współpracę i zgodność regulacyjną. Firma promuje wellbeing i różnorodność, oferuje kluby zainteresowań.

Rekrutacja

3 etapy: (1) przesłanie CV, (2) spotkanie z rekruterem i bezpośrednim przełożonym, (3) decyzja o zatrudnieniu. Po każdym etapie informacja zwrotna.

🔗Podobne oferty