Pomiń do treści
Logo firmy John Deere

Digital Paid Media Specialist

John Deere

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Nieznany · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaPoznań
Źródło
Aktywna
Opublikowano30 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 lipca 2026
Wygasa za16 dni
Werdykt JobHunt

Rola operacyjno-strategiczna w dziale marketingu cyfrowego. Odpowiadasz za planowanie, koordynację i optymalizację kampanii płatnych (Google Ads, Meta Ads) na wielu rynkach. Działasz jako łącznik między agencjami mediowymi a wewnętrznymi interesariuszami, analizujesz dane i raportujesz wyniki. To nie jest rola techniczna/inżynierska – wymaga wiedzy marketingowej i analitycznej.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano liczby dni hybrydowych, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Digital Marketing Specialist

Rola operacyjno-strategiczna w dziale marketingu cyfrowego. Odpowiadasz za planowanie, koordynację i optymalizację kampanii płatnych (Google Ads, Meta Ads) na wielu rynkach. Działasz jako łącznik między agencjami mediowymi a wewnętrznymi interesariuszami, analizujesz dane i raportujesz wyniki. To nie jest rola techniczna/inżynierska – wymaga wiedzy marketingowej i analitycznej.

Plusy
  • Elastyczne godziny pracy (start między 7:00 a 10:00)
  • Dodatkowe dni urlopu w zależności od stażu
  • Świadczenie urlopowe przy co najmniej 2 tygodniach urlopu
  • Bogaty pakiet beneficjów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, karta sportowa, dofinansowanie posiłków, kursy językowe
  • Dostęp do platformy e-learningowej z ponad 1000 kursów
  • Silne wsparcie rozwoju wewnętrznego i ścieżki kariery
Na co uważać
  • !Nie podano liczby dni hybrydowych w tygodniu
  • !Typ kontraktu określony jako 'other' – brak wyjaśnienia (UoP/B2B?)
  • !Wiele wymagań ujętych jako 'requirements' bez podziału na must have / nice to have
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Planowanie i optymalizacja kampanii Google Ads (Search, Display, YouTube) i Meta Ads
  • Analiza wydajności kampanii i przygotowywanie rekomendacji optymalizacyjnych
  • Uzgadnianie słów kluczowych, grup odbiorców, budżetów, kreacji i harmonogramów
  • Współpraca z zewnętrznymi agencjami mediowymi – ocena ich rekomendacji i nadzór nad jakością
  • Raportowanie wyników kampanii i tłumaczenie danych na konkretne działania
  • Utrzymywanie standardów śledzenia, atrybucji i pomiaru efektywności kampanii
  • Zarządzanie wieloma kampaniami na różnych rynkach przy zmieniających się priorytetach
  • Korzystanie z narzędzi analitycznych (Adobe Analytics, Google Analytics, Power BI, Looker Studio)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Osoba z 3-5 latami doświadczenia w performance marketingu, biegła w Google Ads i Meta Ads, lubiąca analizować dane i optymalizować kampanie. Gotowa do pracy w międzynarodowym środowisku, komunikatywna i dobrze zarządzająca relacjami z agencjami oraz interesariuszami.

Minimum sensowne

Specjalista z co najmniej 3 latami praktyki w paid media, z udokumentowaną umiejętnością prowadzenia kampanii i analizy wyników, ale bez konieczności zarządzania zespołem.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia w Google Ads i Meta Ads – oferta wymaga konkretnych umiejętności operacyjnych. Nie dla osób szukających roli stricte kreatywnej lub wyłącznie analitycznej bez odpowiedzialności za kampanie.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-onbrak danych
Architektbrak danych
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest model hybrydowy – ile dni w biurze tygodniowo?
  • ?Jaki typ umowy kryje się pod 'other' – UoP, B2B, czy coś innego?
  • ?Ile osób liczy zespół digital paid media i do kogo bezpośrednio raportuje to stanowisko?
  • ?Czy są planowane zmiany w stacku narzędzi analitycznych?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
  • ?Jakie są główne KPIs dla tej roli i jak mierzony jest sukces?
  • ?Czy oferowane są szkolenia zewnętrzne lub budżet na konferencje?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby dni hybrydowych
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy kontrakt to UoP czy B2B (tylko 'other')
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
🔗Podobne oferty