Head of Delivery (F/M)
ARC Europe Polska
Rola kierownicza (Head of Delivery) w firmie świadczącej usługi assistance motoryzacyjnego. Odpowiadasz za cały obszar inżynieryjny: rozwój oprogramowania, QA i analizę biznesowo-systemową. Twoim zadaniem jest definiowanie standardów inżynieryjnych, zarządzanie portfelem projektów, planowanie zasobów, współpraca z biznesem i nadzór nad architekturą. Nie piszesz kodu – skupiasz się na przywództwie, procesach i dostarczaniu wartości.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu (liczba osób, zespołów), brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania).
Rola kierownicza (Head of Delivery) w firmie świadczącej usługi assistance motoryzacyjnego. Odpowiadasz za cały obszar inżynieryjny: rozwój oprogramowania, QA i analizę biznesowo-systemową. Twoim zadaniem jest definiowanie standardów inżynieryjnych, zarządzanie portfelem projektów, planowanie zasobów, współpraca z biznesem i nadzór nad architekturą. Nie piszesz kodu – skupiasz się na przywództwie, procesach i dostarczaniu wartości.
- ✓Realny wpływ na strategię IT i sposób dostarczania rozwiązań
- ✓Autonomia decyzyjna w organizacji pracy i standardach wytwórczych
- ✓Możliwość budowania i rozwijania zespołu liderów
- ✓Udział w kluczowych decyzjach technologicznych i produktowych
- ✓Wsparcie w rozwoju kompetencji liderskich i managerskich
- !Szeroki zakres obowiązków – od zarządzania dostawcami po compliance (DORA, RODO) – może być wyzwaniem dla jednej osoby
- !Model hybrydowy bez określenia liczby dni w biurze
- !Wymóg znajomości wielu obszarów (architektura, ITSM, compliance) sugeruje wysokie oczekiwania
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Kierowanie i rozwijanie zespołu liderów (Dev, QA, BA)
- •Definiowanie i egzekwowanie standardów inżynieryjnych (CI/CD, code review, testowanie)
- •Planowanie zdolności zespołów (capacity planning) dla portfela projektów
- •Współpraca z Product Ownerami przy priorytetyzacji backlogu i roadmapie
- •Nadzór nad architekturą rozwiązań z architektami i zespołami technicznymi
- •Zarządzanie ryzykiem technicznym, długiem technologicznym i decyzjami build vs buy
- •Raportowanie do Dyrektora IT – status portfela, metryki inżynieryjne, ryzyka
- •Zarządzanie relacjami z dostawcami zewnętrznymi (software house, outsourcing)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z minimum 5-letnim doświadczeniem w IT, w tym co najmniej 2-3 lata na stanowisku kierowniczym w obszarze wytwarzania oprogramowania. Potrafi koordynować wiele projektów, zna Agile i podstawy inżynierii oprogramowania, komunikuje się po angielsku na poziomie B2.
Nie dla osób szukających roli czysto developerskiej – to stanowisko menedżerskie, bez kodowania. Nie dla juniorów ani midów bez doświadczenia w zarządzaniu zespołami.
- ?Ilu liderów obszarów (Dev, QA, BA) będzie podlegać bezpośrednio?
- ?Jaka jest aktualna struktura zespołu i wielkość organizacji inżynieryjnej?
- ?Ile dni w biurze zakłada model hybrydowy?
- ?Jaki jest budżet zarządzany przez to stanowisko?
- ?Jakie są największe wyzwania w obecnym procesie dostarczania?
- ?Jakie konkretne technologie i narzędzia są używane w stosie technologicznym?
- −Brak informacji o wielkości zespołu (liczba osób, zespołów)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
- −Nie określono szczegółów modelu hybrydowego (liczba dni w biurze)
- −Brak informacji o konkretnych technologiach i narzędziach używanych w firmie
Kultura oparta na autonomii, ciągłym doskonaleniu i współpracy z biznesem. Firma deklaruje realny wpływ i decyzyjność.