Java Tech Lead (f/m/x)
Sii
Tech Lead dla zespołu rozwijającego aplikację workflow kredytowego dla klientów korporacyjnych. Odpowiedzialność za standardy jakości, mentoring, CI/CD i architekturę mikroserwisów. Praca głównie zdalna z comiesięcznymi spotkaniami w Warszawie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.
Tech Lead dla zespołu rozwijającego aplikację workflow kredytowego dla klientów korporacyjnych. Odpowiedzialność za standardy jakości, mentoring, CI/CD i architekturę mikroserwisów. Praca głównie zdalna z comiesięcznymi spotkaniami w Warszawie.
- ✓Praca głównie zdalna (tylko 1 raz w miesiącu w biurze)
- ✓Możliwość wpływania na standardy i architekturę
- ✓Stabilna firma consultingowa (500+ pracowników)
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Comiesięczne spotkania w Warszawie mimo lokalizacji w Poznaniu – koszty i czas dojazdu nie są skomentowane
- !Hybrydowy model pracy mimo że opis sugeruje głównie zdalnie – niejasne czy to zdalny czy hybrydowy
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Praca dla klienta zewnętrznego – możliwy brak kontroli nad technologiami i priorytetami
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Ustalanie i egzekwowanie standardów jakości kodu i testów
- •Mentoring i code review dla mniej doświadczonych inżynierów
- •Konfiguracja i utrzymanie pipeline'ów CI/CD
- •Projektowanie architektury mikroserwisowej i podejmowanie decyzji technicznych
- •Praca z event-driven architecture i komunikacją asynchroniczną (Kafka, RabbitMQ)
- •Współpraca z zespołem przy implementacji nowych funkcjonalności
- •Uczestnictwo w comiesięcznych spotkaniach zespołu w Warszawie
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimalny kandydat to osoba z 5 latami jako Back-end Developer, która pełniła rolę lidera technicznego, zna Javę i systemy rozproszone, i jest gotowa na hybrydę (1 raz w miesiącu Warszawa).
Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej bez wyjazdów do biura, juniorzy bez doświadczenia liderskiego, oraz osoby z mniej niż 5 latami jako Back-end Developer.
- ?Jaka jest wielkość zespołu i ilu jest w nim developerów?
- ?Czy projekt CLP to greenfield czy development istniejącego systemu? Jaki jest stan legacy?
- ?Jakie są widełki wynagrodzenia?
- ?Czy koszty dojazdu na spotkania w Warszawie są pokrywane?
- ?Jaki jest stosunek pracy zdalnej do biurowej – czy na pewno tylko raz w miesiącu?
- ?Jakie technologie CI/CD są używane?
- ?Czy rola zakłada codzienne pisanie kodu, czy głównie zarządzanie i mentoring?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie podano konkretnych narzędzi CI/CD
- −Nie wiadomo, czy project to nowy development czy utrzymanie
- −Nie sprecyzowano, czy spotkania w Warszawie są obowiązkowe dla wszystkich, czy tylko dla części zespołu
Zespół pracuje głównie zdalnie z comiesięcznymi spotkaniami integracyjnymi w Warszawie. Kultura oparta na samodzielności i odpowiedzialności za jakość.