Performance Marketing Expert
Go On Board
To pierwsza dedykowana rola Performance Marketing w szybko rosnącym studiu gier planszowych. Będziesz odpowiadać za rozwój, optymalizację i skalowanie płatnych kampanii reklamowych (Meta Ads, Google Ads, Microsoft Ads) dla crowdfundingowych kampanii na Kickstarterze i Gamefound. Twoja praca będzie obejmować cały cykl kampanii – od pre-launchu po late pledge – z różnymi celami marketingowymi. Raportujesz do Head of Marketing i współpracujesz z zespołem kreatywnym i social media. Masz realny wpływ na strategię, tracking i budżety.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu marketingowego, brak informacji o budżecie na kampanie reklamowe.
To pierwsza dedykowana rola Performance Marketing w szybko rosnącym studiu gier planszowych. Będziesz odpowiadać za rozwój, optymalizację i skalowanie płatnych kampanii reklamowych (Meta Ads, Google Ads, Microsoft Ads) dla crowdfundingowych kampanii na Kickstarterze i Gamefound. Twoja praca będzie obejmować cały cykl kampanii – od pre-launchu po late pledge – z różnymi celami marketingowymi. Raportujesz do Head of Marketing i współpracujesz z zespołem kreatywnym i social media. Masz realny wpływ na strategię, tracking i budżety.
- ✓Realny wpływ na rozwój performance marketingu w szybko rosnącej firmie
- ✓Praca przy globalnych kampaniach crowdfundingowych z markami popkultury (Wiedźmin, Cyberpunk)
- ✓Transparentny proces rekrutacyjny opisany krok po kroku
- ✓Budżet edukacyjny i platforma rozwojowa
- ✓Bezpośrednia współpraca z Head of Marketing
- ✓Nielimitowany dostęp do planszówek w biurze
- !Praca stacjonarna w Poznaniu – brak opcji zdalnej
- !Pierwsza dedykowana rola w firmie – trzeba budować procesy od podstaw
- !Opcjonalne zadanie rekrutacyjne (case study) może być czasochłonne
- !Dynamiczne środowisko kampanii crowdfundingowych – nieprzewidywalne obciążenie
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Samodzielne prowadzenie kampanii paid ads w Meta Ads, Google Ads i Microsoft Ads/Bing Ads
- •Planowanie, uruchamianie, optymalizacja i skalowanie kampanii sprzedażowych, lead generation i growth społeczności
- •Budowanie architektury kont reklamowych: struktury kampanii, grupy reklam, audience'e, strategie biddingowe
- •Wdrażanie i rozwój analityki i trackingu: GA4, GTM, Meta Pixel, konfiguracja eventów i atrybucja
- •Analiza wyników kampanii i rekomendowanie działań optymalizacyjnych na podstawie danych
- •Planowanie i prowadzenie testów A/B: kreacje, copy, landing page'e, grupy odbiorców
- •Przygotowywanie briefów do kreacji reklamowych i feedback na podstawie wyników
- •Raportowanie wyników do Head of Marketing i współtworzenie strategii performance marketingowej
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Performance Marketer z co najmniej 4-letnim doświadczeniem w zarządzaniu kampaniami PPC, który ma za sobą samodzielne prowadzenie kampanii w Meta i Google Ads oraz potrafi pokazać realne wyniki. Niezbędna jest znajomość e-commerce i trackingu GA4/GTM.
Osoby z mniej niż 4 latami doświadczenia w paid ads, które nie mają samodzielności w prowadzeniu kampanii. Rola nie jest dla juniorów ani mid-level bez udokumentowanych wyników.
- ?Ile kampanii crowdfundingowych realizujecie rocznie? Jaki jest typowy budżet na paid ads na kampanię?
- ?Jaka jest wielkość zespołu marketingowego i jak wygląda podział obowiązków?
- ?Czy istnieją już jakieś procesy i dokumentacja PPC, czy wszystko trzeba budować od zera?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania kampaniami i raportowania są obecnie używane?
- ?Czy są przewidziane dyżury lub praca w weekendy podczas intensywnych faz kampanii?
- ?Jakie są oczekiwane KPI dla tej roli w pierwszych 6 miesiącach?
- ?Czy jest możliwość elastycznej pracy zdalnej w niektóre dni, mimo że oferta jest stacjonarna?
- −Nie podano wielkości zespołu marketingowego
- −Brak informacji o budżecie na kampanie reklamowe
- −Nie określono, czy case study jest obowiązkowe czy fakultatywne
- −Brak szczegółów dotyczących benefitów (np. kwota budżetu edukacyjnego)
Zespół pełen pasjonatów, ceniący transparentność, odwagę w działaniu i współpracę. Atmosfera otwarta na eksperymenty i kwestionowanie status quo, z naciskiem na odpowiedzialność i samodzielność.
1. Zapoznanie z CV i kontakt mailowy. 2. Rozmowa telefoniczna z HR Specialist (Gosia), część po angielsku. 3. Rozmowa online z Head of Marketing (Dominik) i HR. 4. Opcjonalne zadanie rekrutacyjne – case study z Meta Ads i Google Ads. 5. Spotkanie w biurze w Poznaniu.