Pomiń do treści
Logo firmy Capgemini

Platform Engineer (Openshift, RedHat)

Capgemini

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaPoznań
Źródło
Aktywna
Opublikowano18 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono18 czerwca 2026
Wygasa za29 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na projektowaniu, wdrażaniu i zarządzaniu klastrami Red Hat OpenShift w różnych środowiskach (lokalne, chmurowe, hybrydowe). Będziesz odpowiedzialny za automatyzację CI/CD, utrzymanie produkcji, skalowanie i bezpieczeństwo. To stanowisko w firmie outsourcingowej Capgemini, gdzie pracujesz przy projektach klientów – wymaga elastyczności i dobrej znajomości Linux, konteneryzacji oraz narzędzi automatyzacji (Ansible, Terraform).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o ewentualnych dyżurach (on-call).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Rola polega na projektowaniu, wdrażaniu i zarządzaniu klastrami Red Hat OpenShift w różnych środowiskach (lokalne, chmurowe, hybrydowe). Będziesz odpowiedzialny za automatyzację CI/CD, utrzymanie produkcji, skalowanie i bezpieczeństwo. To stanowisko w firmie outsourcingowej Capgemini, gdzie pracujesz przy projektach klientów – wymaga elastyczności i dobrej znajomości Linux, konteneryzacji oraz narzędzi automatyzacji (Ansible, Terraform).

Plusy
  • Dostęp do platform szkoleniowych (NEXT, Udemy, Education First) i możliwość certyfikacji
  • Community Hub z ponad 20 społecznościami technologicznymi
  • Home office package (laptop, monitor, krzesło) dla pracy hybrydowej
  • Praktyczne benefity: Medicover z dodatkowymi pakietami, platforma NAIS z 40+ opcjami
Na co uważać
  • !Brak sprecyzowanej liczby dni w biurze – model hybrydowy nie jest dokładnie opisany
  • !Poziom 'regular' może oznaczać szeroki zakres oczekiwań
  • !Outsourcing – możliwość zmiany projektu klienta
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i wdrażanie klastrów OpenShift w wielu środowiskach
  • Monitorowanie i utrzymanie środowisk chmurowych w produkcji
  • Optymalizacja wydajności i skalowalności środowisk
  • Automatyzacja pipeline'ów CI/CD (Jenkins, Git)
  • Zarządzanie konfiguracją za pomocą Ansible i Terraform
  • Pisanie skryptów automatyzujących (Python, Bash)
  • Współpraca z zespołem przy użyciu kontroli wersji
  • Zapewnianie bezpieczeństwa i jakości środowisk
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z 2 latami praktyki w Docker/Kubernetes, podstawową znajomością OpenShift i chęcią rozwijania się w automatyzacji oraz chmurze. Musi pewnie operować w Linuksie i znać Ansible.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 2 latami doświadczenia w konteneryzacji lub bez znajomości Linuxa i automatyzacji. Rola nie jest dla osób oczekujących wyłącznie pracy z nowymi technologiami – projekty klienckie mogą wymagać pracy z różnymi środowiskami.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze?
  • ?Ile osób liczy zespół platformowy?
  • ?Czy praca jest na jednym projekcie czy rotacyjnie między klientami?
  • ?Czy wymagane są dyżury on-call? Jak często?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi wdrożeniami do utrzymania istniejących systemów?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju technicznego (np. ścieżka ekspercka czy zarządcza)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak informacji o ewentualnych dyżurach (on-call)
  • Nie sprecyzowano liczby dni pracy zdalnej w modelu hybrydowym
  • Brak opisu konkretnych klientów lub branż projektów
Zespół

Agile i lean engineering, samoorganizujące się zespoły z naciskiem na ciągłe doskonalenie i innowacje. Współpraca i dzielenie się wiedzą w ramach globalnej społeczności.

Rekrutacja

1. Rozmowa z rekruterem 2. Testy kompetencyjne / weryfikacja językowa 3. Rozmowa wideo z menedżerem 4. Decyzja końcowa

🔗Podobne oferty