Project Manager (Custom Application Development, German)
Capgemini
Rola w Capgemini, globalnym dostawcy usług IT. Jako Project Manager będziesz odpowiadać za kompleksowe prowadzenie projektów software'owych dla międzynarodowych klientów. To pozycja łącząca zarządzanie projektem (zakres, budżet, ryzyko) z zarządzaniem zespołem (rozwój, rekrutacja, procesy). Pracujesz w modelu hybrydowym, a kluczowe języki to angielski i niemiecki.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.
Rola w Capgemini, globalnym dostawcy usług IT. Jako Project Manager będziesz odpowiadać za kompleksowe prowadzenie projektów software'owych dla międzynarodowych klientów. To pozycja łącząca zarządzanie projektem (zakres, budżet, ryzyko) z zarządzaniem zespołem (rozwój, rekrutacja, procesy). Pracujesz w modelu hybrydowym, a kluczowe języki to angielski i niemiecki.
- ✓Dostęp do platformy szkoleniowej NEXT z certyfikatami (GenAI, Architects, Google)
- ✓Wsparcie w nauce języka niemieckiego (intensywny kurs dla osób po przerwie)
- ✓Szeroki pakiet benefitów (Medicover, NAIS z opcjami jak Netflix, Spotify)
- ✓Ponad 20 społeczności zawodowych do rozwoju (Salesforce, Java, AI itp.)
- !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych – dopytaj rekrutera
- !Standardowe benefity konsultingowe, możliwy wysoki pressure ze strony klienta
- !Brak konkretnych technologii w opisie (Java, Next.js są tylko tagami)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i kontrola harmonogramu, budżetu oraz ryzyka w projektach IT
- •Prowadzenie spotkań z klientem i interesariuszami (w języku angielskim i niemieckim)
- •Koordynacja prac zespołów developerskich w metodykach Agile i Waterfall
- •Raportowanie postępów projektów i zarządzanie zmianą zakresu
- •Udział w rekrutacji oraz ocenach okresowych członków zespołu
- •Współpraca z managerami departamentów w celu optymalizacji procesów
- •Prowadzenie ceremonii agile'owych (stand-up, sprint review, retrospektywy) – w zależności od projektu
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 5-letnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami IT, z przynajmniej 3-letnim stażem w zarządzaniu ludźmi, komunikatywna po angielsku i z podstawami niemieckiego. Gotowa do pracy w modelu hybrydowym.
Nie dla kandydatów bez doświadczenia w zarządzaniu projektami IT (poniżej 5 lat) ani bez umiejętności zarządzania ludźmi. Osoby nieznające niemieckiego (nawet podstaw) nie spełniają minimalnych wymagań.
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę zarządzać?
- ?Czy projekty są typowo kilkumiesięczne, czy długoterminowe?
- ?Jaki jest model hybrydowy – ile dni w biurze tygodniowo?
- ?Czy w projektach używa się konkretnych narzędzi PM (Jira, MS Project)?
- ?Jaki jest typowy zakres mojej odpowiedzialności za budżet projektu?
- ?Czy podróże służbowe do klientów zagranicznych są częste?
- ?Jak wygląda onboarding i pierwsze zadania w pierwszych miesiącach?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z zagranicy?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie wiadomo, czy projekty są głównie Agile czy Waterfall
- −Brak opisu narzędzi PM używanych w firmie
- −Nie określono, czy klienci są z konkretnych branż
Międzynarodowe, wielokulturowe środowisko z naciskiem na współpracę, rozwój i transparentność. Firma promuje kulturę continuous improvement i autonomię w zarządzaniu procesami.
Cztery etapy: 1) rozmowa z rekruterem, 2) testy kompetencyjne/weryfikacja językowa, 3) rozmowa wideo z managerem, 4) finalna decyzja.