Reporting, Integration and BI Systems Specialist
PwC
Rola to specjalista ds. raportowania, integracji i BI w dziale wewnętrznych aplikacji biznesowych PwC. Będziesz odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie rozwiązań raportowych i analitycznych w Power BI i innych narzędziach Microsoft, obsługujących finanse dla 24 krajów i 6 000+ użytkowników. Praca łączy development (modelowanie danych, DAX, SQL), administrację (monitorowanie, konfiguracja, wsparcie użytkowników) oraz współpracę z interesariuszami. To rola raczej mid/senior, wymagająca zarówno umiejętności technicznych, jak i komunikacyjnych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby osób w zespole, brak szczegółów dotyczących dyżurów i wsparcia poza godzinami pracy.
Rola to specjalista ds. raportowania, integracji i BI w dziale wewnętrznych aplikacji biznesowych PwC. Będziesz odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie rozwiązań raportowych i analitycznych w Power BI i innych narzędziach Microsoft, obsługujących finanse dla 24 krajów i 6 000+ użytkowników. Praca łączy development (modelowanie danych, DAX, SQL), administrację (monitorowanie, konfiguracja, wsparcie użytkowników) oraz współpracę z interesariuszami. To rola raczej mid/senior, wymagająca zarówno umiejętności technicznych, jak i komunikacyjnych.
- ✓Możliwość korzystania z narzędzi AI i rozwijania się w tym kierunku
- ✓Wsparcie w certyfikacjach i szkoleniach (finansowane przez firmę)
- ✓Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej z zagranicy (workation)
- ✓Płatny urlop na wolontariat (3h/miesiąc) i dodatkowy dzień wolny w urodziny
- !Brak określonego modelu pracy (liczba dni w biurze) – ogłoszenie wspomina hybrydę, ale bez szczegółów
- !Typ kontraktu 'other' – nie wiadomo, czy UoP, B2B czy coś innego
- !Szeroki zakres obowiązków – od developmentu przez administrację po wsparcie użytkowników, co może oznaczać chaos odpowiedzialności
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i rozwijanie raportów oraz dashboardów w Power BI na podstawie wymagań biznesowych
- •Modelowanie danych w SQL i DAX, w tym projektowanie zapytań i widoków
- •Administracja i utrzymanie systemów BI (wydajność, bezpieczeństwo, aktualizacje)
- •Monitorowanie i zarządzanie integracjami danych między systemami finansowymi a BI
- •Obsługa zgłoszeń użytkowników i pomoc w rozwiązywaniu problemów z raportami
- •Udział w projektach usprawniających procesy raportowe i analityczne
- •Komunikacja z interesariuszami w sprawie zmian w raportowaniu
- •Dokumentacja rozwiązań i procesów
Osoba z wykształceniem BI/Data Engineering i 3-5 latami doświadczenia w tworzeniu rozwiązań raportowych w Power BI i SQL. Zna DAX i modelowanie danych, a także ma doświadczenie w administracji systemów BI (SQL Server, Analysis Services). Ceni sobie pracę w dużej korporacji, lubi kontakt z użytkownikami i interesariuszami, a także chce rozwijać się w obszarze AI i nowych technologii chmurowych Microsoft.
Absolwent kierunku BI/finanse z dobrą znajomością SQL i podstawami Power BI, gotowy do nauki i rozwoju, akceptujący hybrydowy model pracy w Poznaniu.
Osoby z mniej niż 1 rokiem doświadczenia w SQL i Power BI, które nie chcą zajmować się administracją systemów i wsparciem użytkowników. Rola nie jest czysto deweloperska – wymaga także zadań operacyjnych i komunikacyjnych.
- ?Jaki jest model hybrydowy – ile dni w biurze tygodniowo?
- ?Ile osób liczy zespół Reporting and Analytics?
- ?Czy są dyżury lub on-call dla systemów BI?
- ?Jaki jest stosunek rozwoju do administracji/wsparcia?
- ?Czy istnieje możliwość pracy na innych projektach wewnątrz firmy?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy i czy są konkretne ścieżki certyfikacji?
- ?Czy rola wiąże się z zarządzaniem projektami (np. prowadzenie streamu)?
- −Nie podano liczby osób w zespole
- −Brak szczegółów dotyczących dyżurów i wsparcia poza godzinami pracy
- −Nie wiadomo, jaki jest konkretny poziom doświadczenia wymagany (lata)
- −Brak informacji o budżecie na szkolenia i konferencje
Praca w zespole wewnętrznym PwC, prawdopodobnie w międzynarodowym środowisku, z naciskiem na współpracę i komunikację z interesariuszami. W ogłoszeniu podkreślono zwinność i techniki 'lean'.
1. Aplikacja, 2. Krótka rozmowa rekrutacyjna (HR screening), 3. Rozmowa z rekruterem i hiring managerem.