Pomiń do treści
Logo firmy Capgemini

RPA Engineer/Consultant (UiPath/BluePrism)

Capgemini

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaPoznań
Źródło
Aktywna
Opublikowano20 maja 2026
Ostatnio sprawdzono20 maja 2026
Wygasa za12 dni
Werdykt JobHunt

To rola RPA Engineer/Consultant w Capgemini, skupiona na projektowaniu i wdrażaniu automatyzacji procesów biznesowych z użyciem UiPath oraz integracji z AI. Pracujesz w zespole ADM Center, tworząc rozwiązania automatyzujące dla klientów zewnętrznych. Codziennie piszesz skrypty w Pythonie, budujesz zautomatyzowane przepływy pracy i łączysz systemy poprzez API. Rola łączy konsulting techniczny z praktycznym programowaniem – nie jest to czysty development, ale rozwiązywanie problemów biznesowych przez automatyzację z elementami AI.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie określono liczby dni pracy zdalnej w modelu hybrydowym.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?AI Application Developer

To rola RPA Engineer/Consultant w Capgemini, skupiona na projektowaniu i wdrażaniu automatyzacji procesów biznesowych z użyciem UiPath oraz integracji z AI. Pracujesz w zespole ADM Center, tworząc rozwiązania automatyzujące dla klientów zewnętrznych. Codziennie piszesz skrypty w Pythonie, budujesz zautomatyzowane przepływy pracy i łączysz systemy poprzez API. Rola łączy konsulting techniczny z praktycznym programowaniem – nie jest to czysty development, ale rozwiązywanie problemów biznesowych przez automatyzację z elementami AI.

Plusy
  • Dostęp do ponad 70 ścieżek szkoleniowych z możliwością certyfikacji (GenAI, Architekci, Google)
  • Darmowy dostęp do platform językowych i Udemy Business
  • Społeczność ponad 20 grup profesjonalnych (Salesforce, Java, Cloud, AI itp.)
Na co uważać
  • !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • !Nieokreślona liczba dni w biurze w modelu hybrydowym
  • !Szeroki zakres technologii – może wskazywać na brak specjalizacji
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja automatyzacji w UiPath z integracją z zewnętrznymi systemami i API
  • Tworzenie skryptów Python do automatyzacji, przetwarzania danych i prostych workflowów AI
  • Uczestnictwo w spotkaniach z klientami w celu analizy potrzeb i definiowania strategii automatyzacji
  • Testowanie i debugowanie opracowanych rozwiązań, w tym przygotowywanie dokumentacji technicznej
  • Monitorowanie wydajności istniejących automatyzacji i proponowanie optymalizacji
  • Współpraca z zespołem w agilowym środowisku, udział w stand-upach i retrospektywach
  • Przygotowywanie bibliotek i frameworków wielokrotnego użytku w Pythonie dla automatyzacji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier z co najmniej 3 latami pracy z UiPath, znający podstawy Pythona i gotowy do nauki integracji AI. Potrafi samodzielnie zaprojektować prostą automatyzację i komunikować się po angielsku na poziomie B2.

Raczej nie dla

Junior bez doświadczenia w RPA ani Pythonie, a także osoby szukające wyłącznie backend developmentu bez kontaktu z klientem i automatyzacją procesów biznesowych.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół RPA, w którym miałbym pracować?
  • ?Jaka jest typowa proporcja pracy z UiPath vs Python w codziennych zadaniach?
  • ?Czy projekty są długoterminowe czy krótkoterminowe? Ilu klientów jednocześnie się obsługuje?
  • ?Jak wygląda proces integracji komponentów AI – czy to gotowe modele, czy własne?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pełni po okresie onboardingu?
  • ?Jaki jest przewidywany czas na poszczególne etapy rekrutacji?
  • ?Czy są dyżury on-call lub wymagana elastyczność czasowa przy wdrożeniach?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Nie określono liczby dni pracy zdalnej w modelu hybrydowym
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektów
  • Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call
  • Brak szczegółów dotyczących branży klientów (np. finanse, produkcja)
Zespół

Praca w samoorganizujących się, niezależnych zespołach w środowisku zwinym (agile/lean), z naciskiem na ciągłe doskonalenie i innowacje.

Rekrutacja

4 etapy: rozmowa z rekruterem, testy kompetencyjne/weryfikacja językowa, rozmowa wideo z menedżerem, decyzja końcowa.

🔗Podobne oferty