SAP Solution Architect
John Deere
Rola Architekta Rozwiązań SAP w firmie John Deere, skupiająca się na projektowaniu i dostarczaniu rozwiązań technicznych dla obszaru Księgowości i Finansów. Kandydat będzie odpowiedzialny za tłumaczenie wymagań biznesowych na projekty techniczne, prowadzenie działań proof-of-concept, współpracę z zespołami produktowymi i inżynieryjnymi oraz zapewnienie skalowalnych, bezpiecznych i niezawodnych wdrożeń. Rola wymaga silnego przywództwa technicznego i umiejętności wpływania na decyzje w dużej organizacji.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis obecnej infrastruktury sap i jej kluczowych komponentów., informacje o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował kandydat..
Rola Architekta Rozwiązań SAP w firmie John Deere, skupiająca się na projektowaniu i dostarczaniu rozwiązań technicznych dla obszaru Księgowości i Finansów. Kandydat będzie odpowiedzialny za tłumaczenie wymagań biznesowych na projekty techniczne, prowadzenie działań proof-of-concept, współpracę z zespołami produktowymi i inżynieryjnymi oraz zapewnienie skalowalnych, bezpiecznych i niezawodnych wdrożeń. Rola wymaga silnego przywództwa technicznego i umiejętności wpływania na decyzje w dużej organizacji.
- ✓Szeroki pakiet benefitów, w tym udziały w kosztach szkoleń, ubezpieczenie na życie, elastyczne godziny pracy, wydarzenia integracyjne, a nawet udogodnienia takie jak gry wideo.
- ✓Możliwość pracy w modelu hybrydowym.
- ✓Praca dla renomowanej firmy z sektora rolno-spożywczego (John Deere).
- !Chociaż wymieniono 'Agile' w danych strukturalnych, opis obowiązków i wymagań jest bardzo rozbudowany, co może sugerować bardziej złożony proces niż typowy dla zwinnych metodyk.
- !Zakres obowiązków obejmuje wiele obszarów (Accounts Payable, Treasury, General Ledger, Travel Expense), co może oznaczać dużą odpowiedzialność i potencjalne rozproszenie uwagi.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie architektury, projektowania i dostarczania technicznych rozwiązań dla Księgowości i Finansów
- •Tłumaczenie wymagań biznesowych na projekty rozwiązań technicznych i roadmapy
- •Wykonywanie działań proof-of-concept w celu walidacji technologii
- •Ścisła współpraca z Product Management i zespołami inżynieryjnymi
- •Pełnienie roli lidera technicznego, zapewniając wsparcie techniczne i wytyczne
- •Dostarczanie usług architektonicznych rozwiązań cyfrowych
- •Przygotowywanie koncepcyjnych i logicznych diagramów architektury
- •Współpraca z zespołami międzyfunkcyjnymi (Produkcja, IT, Bezpieczeństwo, Łańcuch Dostaw)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z 5-letnim doświadczeniem w architekturze lub przywództwie technicznym, posiadający doświadczenie z SAP i systemami finansowymi. Powinien rozumieć zasady architektoniczne i mieć podstawowe umiejętności komunikacyjne.
Rola nie jest dla osób z mniejszym niż 5-letnim doświadczeniem w architekturze lub przywództwie technicznym, ani dla osób bez doświadczenia z SAP lub systemami finansowymi. Kandydaci, którzy nie potrafią efektywnie komunikować się z różnymi grupami interesariuszy, również nie będą odpowiedni.
- ?Jakie są priorytety biznesowe dla działu Finansów w najbliższych 1-2 latach?
- ?Jak wygląda proces zarządzania zmianą i wdrażania nowych rozwiązań w organizacji?
- ?Jakie są główne wyzwania technologiczne związane z obecną infrastrukturą SAP?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i ścieżki kariery dla Architekta Rozwiązań SAP w firmie?
- ?Jak wygląda współpraca z zespołami zewnętrznymi i dostawcami rozwiązań?
- ?Czy istnieją jakieś plany dotyczące integracji rozwiązań AI w obszarze finansów?
- −Szczegółowy opis obecnej infrastruktury SAP i jej kluczowych komponentów.
- −Informacje o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował kandydat.
- −Informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
- −Informacje o narzędziach wykorzystywanych do modelowania i dokumentacji architektonicznej.
Praca w dużej, globalnej organizacji z naciskiem na współpracę międzyfunkcyjną i rozwój rozwiązań cyfrowych. Kultura organizacyjna promuje innowacyjność i rozwiązywanie globalnych wyzwań.