Team Lead IT Security Projects (K/M)
All for One Poland
To stanowisko łączy zarządzanie zespołem konsultantów IT security z realizacją projektów dla klientów zewnętrznych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za planowanie, nadzór i optymalizację projektów z zakresu cyberbezpieczeństwa, a także za wsparcie sprzedaży (spotkania z klientami, przygotowywanie ofert) oraz rozwój portfolio usług. To rola typowo managersko-biznesowa, z naciskiem na relacje z klientami i rozwój działalności, a nie na bezpośrednie wykonywanie zadań technicznych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu it security projects, liczba dni pracy w biurze (hybrid).
To stanowisko łączy zarządzanie zespołem konsultantów IT security z realizacją projektów dla klientów zewnętrznych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za planowanie, nadzór i optymalizację projektów z zakresu cyberbezpieczeństwa, a także za wsparcie sprzedaży (spotkania z klientami, przygotowywanie ofert) oraz rozwój portfolio usług. To rola typowo managersko-biznesowa, z naciskiem na relacje z klientami i rozwój działalności, a nie na bezpośrednie wykonywanie zadań technicznych.
- ✓Realny wpływ na rozwój portfolio usług bezpieczeństwa IT
- ✓Możliwość udziału w strategicznych projektach dla kluczowych klientów
- ✓Wsparcie rozwoju kompetencji managerskich i eksperckich (szkolenia, certyfikacje)
- ✓Otwartość organizacji na inicjatywy i nowe pomysły
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Połączenie roli managerskiej z obowiązkami sprzedażowymi może prowadzić do nadmiernego obciążenia
- −Wymóg certyfikacji (CISSP, PRINCE2, MBA) może być barierą dla kandydatów bez formalnych kwalifikacji
- !Nie określono liczby dni pracy stacjonarnej w trybie hybrydowym
- !Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby bezpośrednich podwładnych
- !Rola w firmie konsultingowej może wiązać się z częstymi zmianami projektów i klientów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie zespołem konsultantów IT security (alokacja, ocena, rozwój)
- •Planowanie i nadzór nad projektami z zakresu cyberbezpieczeństwa, ciągłości działania, zarządzania usługami IT
- •Udział w spotkaniach z klientami – wsparcie procesu sprzedażowego i przygotowywanie ofert
- •Opracowywanie koncepcji rozwiązań bezpieczeństwa dla klientów
- •Monitorowanie i optymalizacja realizacji projektów (harmonogramy, budżety, jakość)
- •Rozwój i doskonalenie portfolio usług bezpieczeństwa IT w oparciu o trendy rynkowe
- •Współpraca z innymi działami organizacji przy projektach strategicznych
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z solidnym doświadczeniem technicznym w IT security (np. na stanowisku konsultanta) oraz pierwszymi doświadczeniami w koordynacji projektów lub zarządzaniu zespołem. Posiada certyfikat ISO 27001 lub CISSP, zna język angielski na poziomie B2 i jest gotowa rozwijać kompetencje managerskie.
Osoby, które nie chcą pełnić funkcji managerskich ani angażować się w sprzedaż. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów (0-2 lata doświadczenia) ani dla specjalistów czysto technicznych, którzy wolą pracę wyłącznie przy klawiaturze.
- ?Ile osób liczy zespół IT Security Projects i jak jest zorganizowany?
- ?Jak wygląda podział czasu między zarządzaniem zespołem a pracą z klientem?
- ?Czy są określone cele sprzedażowe (KPI) i jak są mierzone?
- ?Jaki jest typowy projekt – czas trwania, budżet, liczba osób?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej poza hybrydą – ile dni w biurze?
- ?Jakie są perspektywy awansu i rozwoju na tym stanowisku?
- ?Czy firma finansuje certyfikacje (CISSP, PRINCE2 itp.)?
- ?Jaka jest kultura pracy – czy jest presja nadgodzin?
- −Wielkość zespołu IT Security Projects
- −Liczba dni pracy w biurze (hybrid)
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego
- −Widełki wynagrodzenia
- −Informacja o ewentualnych dyżurach (on-call)
- −Czy są podróże służbowe (do klientów)
Otwartość na inicjatywy i nowe pomysły, wsparcie rozwoju kompetencji, możliwość udziału w strategicznych projektach – wskazuje na kulturę wspierającą i nastawioną na rozwój.