Pomiń do treści
Logo firmy emagine

SAP Integration Suite Engineer

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 7+ latDoświadczenie
LokalizacjaPune
Źródło
Aktywna
Opublikowano22 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono22 czerwca 2026
Wygasa za64 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na projektowaniu, rozwijaniu i utrzymywaniu rozwiązań integracyjnych z wykorzystaniem SAP Integration Suite. Osoba na tym stanowisku będzie liderem technicznym w zespole integracyjnym, odpowiedzialnym za implementację interfejsów, kodowanie w Groovy/Java/JavaScript/SQL, przeglądy kodu oraz współpracę z architektem integracyjnym. Głównym kontekstem są integracje SAP z systemami zewnętrznymi w chmurze (AWS/Azure/GCP) oraz wsparcie istniejących interfejsów.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
DevOpsCloudAPI ManagementSQL Server Integration Services (SSIS)SAPSAP Business Technology Platform (SAP BTP)Business-to-Business (B2B)AgilewebMethodsEDI
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Integration Engineer

Rola polega na projektowaniu, rozwijaniu i utrzymywaniu rozwiązań integracyjnych z wykorzystaniem SAP Integration Suite. Osoba na tym stanowisku będzie liderem technicznym w zespole integracyjnym, odpowiedzialnym za implementację interfejsów, kodowanie w Groovy/Java/JavaScript/SQL, przeglądy kodu oraz współpracę z architektem integracyjnym. Głównym kontekstem są integracje SAP z systemami zewnętrznymi w chmurze (AWS/Azure/GCP) oraz wsparcie istniejących interfejsów.

Plusy
  • Możliwość wpływania na strategię skalowalności i wydajności integracji
  • Nacisk na przeglądy kodu i najlepsze praktyki – zespołowa kultura jakości
Na co uważać
  • Preferowani kandydaci dostępni od zaraz (0-15 dni) – może wskazywać na pilną potrzebę lub wysoką rotację
  • Brak informacji o systemie pracy hybrydowej (ile dni w biurze)
  • !Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • !Nie określono, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
  • !Typ kontraktu 'other' – niejasne, jaka forma zatrudnienia
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja przepływów integracyjnych w SAP Cloud Integration
  • Tworzenie i zarządzanie API w SAP API Management
  • Pisanie kodu integracyjnego w Groovy, Java, JavaScript, SQL
  • Przeprowadzanie przeglądów kodu i egzekwowanie dobrych praktyk
  • Utrzymywanie dokumentacji technicznej, wzorców projektowych i best practices
  • Wsparcie i rozwiązywanie problemów istniejących interfejsów integracyjnych
  • Współpraca z Integration Technical Lead i innymi developerami nad skalowalnością i wydajnością rozwiązań
  • Identyfikacja ryzyk i wąskich gardeł w procesie rozwoju i wdrożeń
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Doświadczony inżynier integracji SAP z solidną znajomością SAP Cloud Integration i API Management, znający co najmniej jeden z języków programowania (Groovy/Java/JavaScript/SQL) i mający podstawowe doświadczenie chmurowe, gotowy do pracy w hybrydowym trybie w Pune.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w integracjach SAP, programiści bez znajomości SAP, ani kandydaci oczekujący w pełni zdalnej pracy lub długiego okresu wypowiedzenia (powyżej 15 dni).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół integracyjny i jak jest zorganizowany?
  • ?Jak wygląda harmonogram pracy hybrydowej – ile dni w biurze tygodniowo?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub wsparcie po godzinach?
  • ?Jaki jest typ kontraktu 'other' – czy to B2B, kontrakt tymczasowy, czy coś innego?
  • ?Jakie systemy są obecnie integrowane – czy praca dotyczy nowych projektów, czy głównie utrzymania?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub certyfikacje (np. SAP Integration Suite)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
  • Nieokreślony harmonogram pracy hybrydowej (liczba dni w biurze)
  • Brak informacji o możliwości rozwoju i awansu
🔗Podobne oferty