Pomiń do treści
Logo firmy emagine

SAP Logistics Execution Management Expert - RFP-250293-1

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaPune
Źródło
Aktywna
Opublikowano4 maja 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za42 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na zarządzaniu i utrzymaniu systemów SAP Logistics Execution (SAP LE) w zespole Digital Operations. Będziesz odpowiadać za wsparcie techniczne istniejących aplikacji, rozwiązywanie problemów użytkowników, koordynację z zewnętrznymi dostawcami usług oraz prowadzenie projektów wdrożeniowych i optymalizacyjnych. To połączenie pracy operacyjnej (support) z projektową, wymagające znajomości integracji (API, EDI, Web Services) i innych modułów SAP.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o liczbie dni pracy zdalnej w modelu hybrydowym.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
EDIDocumentationRequest For Proposal (RFP)ShippingSystem Availability (Operations)OperationsSAPProject ManagementAgileWeb Services
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?SAP Logistics Consultant

Rola skupia się na zarządzaniu i utrzymaniu systemów SAP Logistics Execution (SAP LE) w zespole Digital Operations. Będziesz odpowiadać za wsparcie techniczne istniejących aplikacji, rozwiązywanie problemów użytkowników, koordynację z zewnętrznymi dostawcami usług oraz prowadzenie projektów wdrożeniowych i optymalizacyjnych. To połączenie pracy operacyjnej (support) z projektową, wymagające znajomości integracji (API, EDI, Web Services) i innych modułów SAP.

Plusy
  • Praca w dużej organizacji (501+) z jasnym produktem (Digital Operations)
  • Możliwość wpływania na rozwój rozwiązań logistycznych
Na co uważać
  • !Brak informacji o długości projektu i stabilności zatrudnienia („Duration and specific project contexts will vary”)
  • !Nie podano szczegółów dotyczących modelu hybrydowego (ile dni w biurze)
  • !Rola może wymagać częstej zmiany kontekstu projektowego
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Monitorowanie i rozwiązywanie problemów w systemach SAP Logistics Execution
  • Wsparcie użytkowników końcowych oraz aktualizacja dokumentacji technicznej i użytkownika
  • Koordynacja zadań z zewnętrznymi dostawcami usług (managed-service providers)
  • Identyfikacja obszarów do usprawnień w krajobrazie IT logistyki
  • Prowadzenie projektów od przygotowania po wdrożenie, w tym zarządzanie harmonogramem i ryzykiem
  • Projektowanie i implementacja nowych rozwiązań IT, integracja z innymi systemami
  • Integracja nowych aplikacji i dostawców usług logistycznych
  • Zarządzanie upgrade'ami oprogramowania i testowanie poprawności działania
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Konsultant SAP LE z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w utrzymaniu i integracji, który potrafi samodzielnie rozwiązywać problemy i prowadzić mniejsze zadania projektowe.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w SAP LE ani w integracjach. Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (rola hybrydowa w Pune). Inżynierowie oprogramowania bez znajomości SAP.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
  • ?Jaki jest przewidywany czas trwania projektu i czy istnieje możliwość przedłużenia?
  • ?Jak wygląda podział czasu między wsparciem a projektami?
  • ?Czy są wyznaczone godziny dyżurów (on-call) i jak są one wynagradzane?
  • ?Jakie konkretne moduły SAP LE są używane?
  • ?Jaka jest skala systemu – liczba użytkowników, transakcji dziennie?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z zagranicy?
  • ?Jaki jest budżet na szkolenia i rozwój?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o liczbie dni pracy zdalnej w modelu hybrydowym
  • Nie określono wielkości zespołu ani struktury raportowania
  • Brak szczegółów procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
  • Nie wiadomo, czy przewidziane są dodatkowe benefity (np. ubezpieczenie, karta sportowa)
🔗Podobne oferty