Développeur Backend Java/Kotlin Senior (h/f)
emagine
Senior backend developer w modelu outsourcingowym, pracujący dla klienta z sektora energetycznego. Będziesz rozwijać i utrzymywać system o krytycznym znaczeniu i wysokiej dostępności, używając Java, Spring Boot, Kotlin i PostgreSQL. Odpowiedzialność obejmuje zarówno budowę nowych funkcjonalności, jak i wsparcie produkcyjne (BUILD & RUN). Praca w hybrydzie w Puteaux.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Senior backend developer w modelu outsourcingowym, pracujący dla klienta z sektora energetycznego. Będziesz rozwijać i utrzymywać system o krytycznym znaczeniu i wysokiej dostępności, używając Java, Spring Boot, Kotlin i PostgreSQL. Odpowiedzialność obejmuje zarówno budowę nowych funkcjonalności, jak i wsparcie produkcyjne (BUILD & RUN). Praca w hybrydzie w Puteaux.
- −Model BUILD & RUN może oznaczać dyżury on-call bez dodatkowego wynagrodzenia
- −Outsourcing – pracujesz u klienta przez agencję (emagine), co może wpływać na stabilność i benefity
- !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych – nie wiadomo ile dni w biurze
- !Nie podano widełek wynagrodzenia
- !Nie określono procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności w Java, Spring Boot i Kotlin
- •Udział w architekturze aplikacji
- •Testowanie, utrzymanie i ciągłe doskonalenie kodu
- •Analiza i naprawa błędów funkcjonalnych i technicznych
- •Wsparcie produkcyjne – deploy, monitoring i rozwiązywanie problemów na produkcji (BUILD & RUN)
- •Integracja z systemami kolejkowymi (RabbitMQ lub ActiveMQ)
- •Automatyzacja zadań przy użyciu Ansible i Python
- •Praca w metodyce Agile SAFe
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Developer z około 5 latami doświadczenia, biegły w Javie i Spring Boot, znający Kotlina i PostgreSQL, gotowy na pracę w środowisku Agile oraz na wsparcie produkcyjne.
Nie dla osób poniżej 5 lat doświadczenia, unikających wsparcia produkcyjnego (on-call) lub szukających wyłącznie zdalnej pracy bez dojazdów.
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski?
- ?Jak wygląda wsparcie produkcyjne – dyżury, rotacja, dodatkowe wynagrodzenie?
- ?Jaki jest model hybrydowy – ile dni w biurze tygodniowo?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z innych krajów?
- ?Jaki jest stosunek budowania nowych funkcji do utrzymania (BUILD vs RUN)?
- ?Czy klient zapewnia onboarding i dokumentację systemu?
- ?Jakie narzędzia DevOps są używane w projekcie?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, ile dni hybrydowych wymaganych
- −Nie określono, czy są dyżury on-call
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Praca w zespole Agile SAFe w ramach projektu strategicznego w sektorze energetycznym, z naciskiem na współpracę i ciągłe doskonalenie.