Pomiń do treści
Logo firmy EXORIGO UPOS

Administrator Linux / DevOps (Mid/Senior)​ (K/M)

EXORIGO UPOS

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano12 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono12 czerwca 2026
Wygasa za23 dni
Werdykt JobHunt

Rola dla doświadczonego administratora Linux / DevOps, który będzie utrzymywał i rozwijał infrastrukturę produkcyjną dla klientów z branży retail. Codzienna praca obejmuje zarządzanie serwerami Linux, konfigurację serwerów WWW (NGINX, Apache), automatyzację z Ansible, monitoring (Prometheus, Grafana), zarządzanie Dockerem oraz udział w dyżurach 24/7. Firma EXORIGO UPOS to stabilny partner IT od 30 lat.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o kompensacji za dyżury 24/7.

AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

Rola dla doświadczonego administratora Linux / DevOps, który będzie utrzymywał i rozwijał infrastrukturę produkcyjną dla klientów z branży retail. Codzienna praca obejmuje zarządzanie serwerami Linux, konfigurację serwerów WWW (NGINX, Apache), automatyzację z Ansible, monitoring (Prometheus, Grafana), zarządzanie Dockerem oraz udział w dyżurach 24/7. Firma EXORIGO UPOS to stabilny partner IT od 30 lat.

Plusy
  • Firma istnieje od 30 lat - stabilność i ugruntowana pozycja rynkowa
  • Kultura #OneTeam i wsparcie mentoringowe
  • Możliwość rozwoju poprzez szkolenia wewnętrzne i eksperymenty
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • Dyżury 24/7 - nie określono częstotliwości ani dodatkowego wynagrodzenia
  • Rekrutacja wymaga spotkania w biurze, mimo że praca jest zdalna (może sugerować hybrydę)
  • !Vague 'kilkuletnie doświadczenie' bez konkretnej liczby lat
  • !Nie sprecyzowano, czy dyżury są rotacyjne i jak często
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie obsługiwanych klientów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Administracja i utrzymanie serwerów Linux (Ubuntu, Debian, Red Hat itp.)
  • Konfiguracja i utrzymanie serwerów WWW (NGINX, Apache) oraz reverse proxy
  • Automatyzacja zadań administracyjnych z użyciem Ansible
  • Monitorowanie infrastruktury i aplikacji (Prometheus, Grafana, Alertmanager)
  • Analiza logów systemowych i aplikacyjnych oraz reagowanie na incydenty
  • Utrzymanie i rozwój środowisk opartych na Docker i Docker Compose
  • Udział w dyżurach telefonicznych 24/7 zgodnie z harmonogramem
  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Administrator Linux z kilkuletnim doświadczeniem, znający podstawy automatyzacji (Ansible) i monitoringu, gotowy do nauki i pracy w zespole. Osoba, która potrafi diagnozować problemy i nie boi się dyżurów.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w administracji Linux na produkcji. Osoby, które nie mogą lub nie chcą uczestniczyć w dyżurach telefonicznych 24/7.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak często odbywają się dyżury 24/7 i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Ile osób liczy zespół i jak wygląda podział obowiązków?
  • ?Czy stanowisko jest w pełni zdalne, czy wymagane są okazjonalne wizyty w biurze?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za środowiska klientów – jeden klient czy wielu?
  • ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku Kubernetes lub chmury publicznej?
  • ?Jakie są największe wyzwania techniczne w obecnej infrastrukturze?
  • ?Czy oferujecie dofinansowanie do certyfikatów lub konferencji?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o kompensacji za dyżury 24/7
  • Nie określono liczby osób w zespole
  • Brak szczegółów dotyczących harmonogramu dyżurów
  • Nie wiadomo, czy spotkanie w biurze to warunek zatrudnienia czy tylko etap rekrutacji
Zespół

Zespół stawia na współpracę i wzajemne wsparcie (#OneTeam), dzielenie się wiedzą oraz długofalową współpracę. Nowi pracownicy mogą liczyć na mentoring i przestrzeń do eksperymentowania.

Rekrutacja

4 etapy: 1. Analiza CV, 2. Rozmowa telefoniczna, 3. Spotkanie online, 4. Spotkanie w biurze z bezpośrednim przełożonym.

🔗Podobne oferty