Agile Delivery Lead / Team Coach
emagine
Rola łączy zarządzanie dostarczaniem w metodykach Agile (Scrum/Kanban) z coachingiem zespołu w obszarach HR (dynamika zespołu, rozwiązywanie konfliktów, rozwój osobisty). Pracujesz w projekcie dla niemieckiej Sparkasse (bank oszczędnościowy), w silnie regulowanym środowisku IT (Finanz Informatik). Odpowiadasz za synchronizację trzech strumieni pracy (BA/PO) oraz zarządzanie releasami. Nie jest to rola techniczna, ale procesowa i ludzka.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu (oprócz ba/po i release managera).
Rola łączy zarządzanie dostarczaniem w metodykach Agile (Scrum/Kanban) z coachingiem zespołu w obszarach HR (dynamika zespołu, rozwiązywanie konfliktów, rozwój osobisty). Pracujesz w projekcie dla niemieckiej Sparkasse (bank oszczędnościowy), w silnie regulowanym środowisku IT (Finanz Informatik). Odpowiadasz za synchronizację trzech strumieni pracy (BA/PO) oraz zarządzanie releasami. Nie jest to rola techniczna, ale procesowa i ludzka.
- ✓Długoterminowy kontrakt B2B (do końca 2026)
- ✓Praca w strategicznym projekcie dla Sparkasse z silnym governance
- ✓Możliwość rozwijania kompetencji coachingowych i pracy z ludźmi
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Wymóg podróży do Niemiec (onboarding onsite, potem raz w miesiącu) – może być obciążający dla zdalnych
- −Oczekiwanie coachingu HR – rola wykracza poza standardowy Scrum Master
- !Wzmianka o 'basic knowledge of AI' i 'AI-supported working methods' – może być wymóg znajomości narzędzi AI, nie tylko otwartość
- !Nie określono wielkości zespołu ani struktury raportowania
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie ceremonii Scrum/Kanban (planning, daily, review, retro) dla zespołu 3 BA/PO i release managera
- •Coaching zespołu w obszarach HR: budowanie zespołu, rozwiązywanie konfliktów, rozwój indywidualny członków
- •Koordynacja między strumieniami pracy BA/PO a zarządzaniem release'ami
- •Usuwanie przeszkód (impediment removal) i eskalacja problemów do interesariuszy
- •Ścisła współpraca z departamentami specjalistycznymi, IT i finansowym IT
- •Zapewnianie zgodności z wymogami regulacyjnymi (SOC2, ISO 27001, BaFin/MaRisk)
- •Uczestnictwo w spotkaniach niemieckojęzycznych z klientem i interesariuszami
- •Raz w miesiącu podróż do Frankfurtu, Hanoweru lub Münster na spotkanie zespołu
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Scrum Master z 4+ latami doświadczenia, niemieckim C1, bez doświadczenia w Sparkasse, ale z ogólnym tłem w bankowości i umiejętnością coachingu. Musi być gotów do nauki regulacji i podjęcia roli z dużą odpowiedzialnością za ludzi.
Osoba szukająca czysto technicznej roli (brak kodowania) lub pracy bez podróży – wymagane comiesięczne wizyty w Niemczech. Kandydat bez doświadczenia coachingowego lub bez znajomości języka niemieckiego.
- ?Jakie konkretne narzędzia agile są używane w projekcie (Jira, Confluence, etc.)?
- ?Ile osób liczy zespół – oprócz 3 BA/PO i release managera, czy są deweloperzy?
- ?Jaki jest oczekiwany split czasu między coachingiem a zarządzaniem delivery?
- ?Czy koszty podróży do Niemiec są w pełni pokrywane (bilety, noclegi, diety)?
- ?Jak wygląda onboarding onsite – ile dni/tygodni i gdzie?
- ?Jakie konkretnie wymogi SOC2/ISO 27001 są stosowane i czy zespół ma wdrożone procesy?
- ?Czy rola wymaga certyfikacji (np. PSM) czy jest opcjonalna?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu (oprócz BA/PO i release managera)
- −Nie określono, czy istnieją dodatkowe benefity (np. budżet szkoleniowy)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas)
Zespół działa w strukturach niemieckiego banku – profesjonalnie, skoncentrowany na jakości, z silnym governance. Oczekuje się samodzielności i proaktywnego usuwania przeszkód.