Agile Delivery Lead / Team Coach with German & English
emagine
Rola Agile Delivery Lead / Team Coach z naciskiem na zarządzanie dostarczaniem w metodykach Agile (Scrum/Kanban) oraz coaching zespołu, w tym aspekty HR. Kandydat będzie centralnym punktem kontaktu dla zespołu BA/PO i release managera, zapewniając synchronizację prac. Praca w branży finansowej, w silnie regulowanym środowisku bankowym, z wymagającymi interesariuszami. Wymagana biegła znajomość języka niemieckiego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis projektu i jego celów strategicznych., informacje o wielkości zespołu..
Rola Agile Delivery Lead / Team Coach z naciskiem na zarządzanie dostarczaniem w metodykach Agile (Scrum/Kanban) oraz coaching zespołu, w tym aspekty HR. Kandydat będzie centralnym punktem kontaktu dla zespołu BA/PO i release managera, zapewniając synchronizację prac. Praca w branży finansowej, w silnie regulowanym środowisku bankowym, z wymagającymi interesariuszami. Wymagana biegła znajomość języka niemieckiego.
- ✓Możliwość pracy w 100% zdalnej, z wyjątkiem comiesięcznych spotkań.
- ✓Długoterminowy projekt (min. do 31.12.2026).
- ✓Możliwość pracy w branży finansowej, co może być atrakcyjne dla osób zainteresowanych tą domeną.
- ✓Firma otwarta na oczekiwania finansowe kandydata (B2B).
- −Konieczność podróży służbowych raz w miesiącu, co może być problemem dla osób preferujących pracę w 100% zdalną.
- −Praca w silnie regulowanym środowisku bankowym z wymagającymi interesariuszami może być stresująca dla niektórych kandydatów.
- !Nie podano konkretnych informacji o wielkości zespołu, którym będzie zarządzał kandydat.
- !Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego.
- !Choć projekt ma trwać minimum do końca 2026 roku, nie jest to kontrakt na czas nieokreślony.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie dostarczaniem agile (Scrum/Kanban) w wielu strumieniach pracy w środowisku projektu Sparkassen
- •Coaching HR: budowanie zespołu, zarządzanie konfliktami, rozwój indywidualny
- •Koordynacja między 3 strumieniami pracy BA/PO a zarządzaniem wydaniami
- •Ścisła współpraca z działami specjalistycznymi, IT i finansowym IT
- •Usuwanie przeszkód i zarządzanie eskalacjami
- •Zapewnienie jakości i prędkości w zespole
- •Wsparcie w procesach związanych z zgodnością (SOC2, ISO 27001)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z minimum 4 latami doświadczenia jako Scrum Master, Agile Coach lub Delivery Lead, z udokumentowanym doświadczeniem w coachingu zespołu i zarządzaniu wieloma strumieniami pracy. Niezbędna jest biegła znajomość języka niemieckiego.
Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu zespołami agile lub coachingu HR. Kandydaci, którzy nie potrafią pracować w języku niemieckim lub nie są gotowi na okazjonalne podróże służbowe. Osoby szukające roli czysto technicznej bez elementów zarządczych i coachingowych.
- ?Jakie są główne wyzwania związane z coachingiem HR w tym konkretnym zespole?
- ?Jak wygląda struktura zespołu BA/PO i release managera?
- ?Jakie są główne przeszkody i wyzwania, z którymi zespół się obecnie mierzy?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z działami specjalistycznymi i finansowym IT?
- ?Jakie są konkretne procesy związane z SOC2 i ISO 27001, w których kandydat będzie wspierał zespół?
- ?Jakie są plany rozwoju dla zespołu i jakie są cele strategiczne inicjatywy?
- ?Jak często odbywają się spotkania w Niemczech i jakie są ich główne cele?
- −Szczegółowy opis projektu i jego celów strategicznych.
- −Informacje o wielkości zespołu.
- −Dokładne informacje o procesie rekrutacyjnym.
- −Szczegóły dotyczące typowych problemów i wyzwań w zespole.
Profesjonalne, strukturalne i zorientowane na jakość środowisko pracy w branży finansowej, z naciskiem na współpracę i rozwój zespołu.
1. Praca zdalna – raz w miesiącu spotkanie we Frankfurcie, Hanowerze lub Münster. 2. Onboarding stacjonarny w Niemczech (Frankfurt, Hanower lub Münster).