Agile Delivery Manager
emagine
Rola Delivery Managera w firmie konsultingowej dla sektora finansowego. Będziesz prowadzić zespoły cross-funkcjonalne w inicjatywie poprawy doświadczenia klienta, zarządzając równoległymi strumieniami pracy przy integracji systemów (w tym API). To rola zarządcza i coachingowa, bez kodowania – nacisk na Agile, komunikację z interesariuszami i dostarczanie wartości w transformacji cyfrowej. Praca zdalna z okazjonalnymi wyjazdami do Edynburga.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu i liczbie równoległych strumieni, nie podano konkretnych narzędzi pm (np. jira, confluence).
Rola Delivery Managera w firmie konsultingowej dla sektora finansowego. Będziesz prowadzić zespoły cross-funkcjonalne w inicjatywie poprawy doświadczenia klienta, zarządzając równoległymi strumieniami pracy przy integracji systemów (w tym API). To rola zarządcza i coachingowa, bez kodowania – nacisk na Agile, komunikację z interesariuszami i dostarczanie wartości w transformacji cyfrowej. Praca zdalna z okazjonalnymi wyjazdami do Edynburga.
- ✓Stawka dzienna podana (600-750 GBP)
- ✓Praca zdalna z dużą elastycznością
- ✓Praca w renomowanej firmie konsultingowej dla finansów
- ✓Kultura otwartości i współpracy opisana w ogłoszeniu
- ✓Szkolenia i rozwój wspomniane (choć ogólnie)
- −Okazjonalne podróże do Edynburga – brak konkretów co do częstotliwości
- −Szybkie tempo pracy („fast-paced environment”) może oznaczać stres i nadgodziny
- −Ogólnikowy opis obowiązków – brak szczegółów o zespole i narzędziach
- !Nie podano konkretnych narzędzi PM (Jira, Azure DevOps itp.)
- !Nie wspomniano o procesie rekrutacyjnym
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie równoległych projektów
- !Rola wymaga znajomości API integracji, ale nie określono głębi technicznej
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie ceremonii Agile (standupy, planowanie sprintów, retrospektywy) dla zespołów cross-funkcjonalnych
- •Monitorowanie postępu projektu, identyfikacja i mitigacja ryzyk
- •Utrzymywanie dokumentacji projektu i raportowanie statusu interesariuszom
- •Dostosowywanie praktyk Agile do potrzeb zespołu i kontekstu projektu
- •Zarządzanie oczekiwaniami interesariuszy i zbieranie feedbacku
- •Koordynacja prac nad integracją systemów (w tym API) przy współpracy z architektami
- •Podróże do Edynburga w razie potrzeby (okazjonalne)
- •Wspieranie kultury odpowiedzialności i wysokiej wydajności w zespole
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Delivery Manager z min. 3-4 letnim doświadczeniem, znajomością Agile, doświadczeniem w finansach (nawet podstawowym) i umiejętnością pracy w zdalnym środowisku.
Osoby bez doświadczenia w sektorze finansowym ani w zarządzaniu projektami Agile. Nie dla juniorów ani osób szukających wyłącznie pracy stacjonarnej bez podróży.
- ?Ile osób liczy zespół i ile równoległych strumieni pracy będę zarządzać?
- ?Jakie konkretnie narzędzia do zarządzania projektami są używane?
- ?Jak często będą wyjazdy do Edynburga? Czy są pokrywane koszty?
- ?Jaki jest konkretny cel biznesowy inicjatywy poprawy doświadczenia klienta?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (liczba etapów, rozmowy, zadania)?
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie równoległych strumieni
- −Nie podano konkretnych narzędzi PM (np. Jira, Confluence)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie określono częstotliwości wyjazdów do Edynburga
Firma promuje kulturę otwartości, współpracy, różnorodności i rozwoju. Zespół pracuje w modelu hybrydowym, a konsultanci mają autonomię w podejmowaniu decyzji. Atmosfera wspierająca, ale w szybkim tempie.