Pomiń do treści
Logo firmy ASTEK Polska

AI Product Owner / AI Product Ownerka -

ASTEK Polska

Oferta w skrócie
23 10027 300PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano20 maja 2026
Ostatnio sprawdzono20 maja 2026
Wygasa za19 dni
Werdykt JobHunt

Rola AI Product Ownera w ASTEK Polska dla klienta zewnętrznego. Będziesz odpowiadać za definiowanie wizji, roadmapy i zarządzanie backlogiem produktów opartych na Generative AI, skierowanych do działu marketingu. Prowadzisz end-to-end wdrożenia rozwiązań LLM, RAG i AI copilotów, współpracując z zespołami Data Science, IT i biznesem. To stanowisko produktowe, wymagające łączenia wiedzy o AI z umiejętnościami zarządzania produktem i interesariuszami. Kontrakt B2B na 3 miesiące z opcją przedłużenia.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby osób w projekcie, brak opisu konkretnego klienta i jego branży.

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
Mile widziane (Nice to Have)
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Product Owner

Rola AI Product Ownera w ASTEK Polska dla klienta zewnętrznego. Będziesz odpowiadać za definiowanie wizji, roadmapy i zarządzanie backlogiem produktów opartych na Generative AI, skierowanych do działu marketingu. Prowadzisz end-to-end wdrożenia rozwiązań LLM, RAG i AI copilotów, współpracując z zespołami Data Science, IT i biznesem. To stanowisko produktowe, wymagające łączenia wiedzy o AI z umiejętnościami zarządzania produktem i interesariuszami. Kontrakt B2B na 3 miesiące z opcją przedłużenia.

Plusy
  • Wysokie stawki B2B (1100-1300 PLN/dzień)
  • Deklarowany długoterminowy projekt z możliwością przedłużenia
  • Szkolenia techniczne, certyfikaty i mentoring przez Competence Center
  • Jasna ścieżka kariery i system rekomendacji z bonusem do 7000 zł
Na co uważać
  • Praca dla klienta przez agencję outsourcingową – mniejszy wpływ na decyzje produktowe
  • !Proces rekrutacyjny: rozmowa z rekruterem, business managerem i klientem – może być czasochłonny
  • !Brak opisu konkretnych narzędzi (np. które LLM platformy, jakie frameworki)
Codzienna praca
  • Definiowanie wizji i roadmapy produktów GenAI dla marketingu
  • Identyfikacja obszarów marketingowych do automatyzacji z użyciem AI
  • Prowadzenie end-to-end wdrożeń rozwiązań opartych na LLM, RAG, AI asystentach i copilotach
  • Priorytetyzacja backlogu produktowego i definiowanie user stories
  • Koordynacja współpracy między biznesem, Data Science, IT, UX i dostawcami zewnętrznymi
  • Nadzór nad testami, pilotażami i skalowaniem rozwiązań AI
  • Edukowanie organizacji o możliwościach i ograniczeniach GenAI
  • Definiowanie KPI i monitorowanie efektywności wdrożonych rozwiązań
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 3-letnim doświadczeniem na stanowisku Product Ownera, która miała styczność z projektami AI (nawet jeśli nie GenAI) i potrafi zarządzać backlogiem w Scrum. Szuka pierwszej roli w GenAI i jest gotowa uczyć się technologii LLM pod okiem mentora.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani osób bez doświadczenia w zarządzaniu produktem. Rola wymaga minimum 3 lat jako PO/PM i praktycznej znajomości AI. Osoby szukające długoterminowego zatrudnienia na UoP również mogą być rozczarowane (B2B na 3 miesiące z opcją przedłużenia).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior2/5
Hands-on2/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda obecny zespół produktowy – ilu jest PO, scrum masterów, developerów?
  • ?Jakie konkretnie platformy AI są używane (OpenAI, Azure, Vertex)?
  • ?Jakie są główne wyzwania w obecnym produkcie/markecie?
  • ?Czy w tej roli wymagane są dyżury on-call lub praca w określonych godzinach?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcie mentora?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby osób w projekcie
  • Brak opisu konkretnego klienta i jego branży
  • Nie wiadomo, jakie konkretnie narzędzia/ frameworki GenAI są używane
Zespół

Przyjazna atmosfera, imprezy integracyjne i spotkania team-buildingowe. Firma oferuje mentoring i jasną ścieżkę kariery.

Rekrutacja

Rozmowa z rekruterem → rozmowa z business managerem → spotkanie z klientem. W uzasadnionych przypadkach możliwy dodatkowy etap weryfikacji technicznej.

🔗Podobne oferty