Pomiń do treści
Logo firmy Nexio Management

AWS QA Engineer (k/m/n)

Nexio Management

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano26 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono26 czerwca 2026
Wygasa za30 dni
Werdykt JobHunt

Rola łączy testowanie manualne i automatyzację, ze szczególnym naciskiem na AWS. Będziesz projektować i utrzymywać scenariusze testowe dla backendu i frontendu, automatyzując testy API i UI przy użyciu Robot Framework i Playwright. Wymagana jest znajomość wielu usług AWS (Lambda, S3, DynamoDB, SQS itp.) oraz umiejętność testowania API REST z autoryzacją SigV4. Praca w modelu outsourcingowym dla klientów z różnych branż.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer

Rola łączy testowanie manualne i automatyzację, ze szczególnym naciskiem na AWS. Będziesz projektować i utrzymywać scenariusze testowe dla backendu i frontendu, automatyzując testy API i UI przy użyciu Robot Framework i Playwright. Wymagana jest znajomość wielu usług AWS (Lambda, S3, DynamoDB, SQS itp.) oraz umiejętność testowania API REST z autoryzacją SigV4. Praca w modelu outsourcingowym dla klientów z różnych branż.

Plusy
  • Finansowanie certyfikatów technicznych
  • Lektoraty języka angielskiego
  • Praca z nowoczesnymi technologiami i chmurą AWS
  • Stabilna firma z 20-letnim doświadczeniem
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
  • !Mieszanka manualnych i automatycznych testów może oznaczać dużą ilość zadań manualnych
  • !Wymagania AWS są bardzo szerokie (wiele serwisów) – może być konieczne szybkie wdrożenie
  • !Brak szczegółów o procesie rekrutacyjnym i ewentualnych zadaniach domowych
  • !Opis stanowiska wspomina o pracy hybrydowej, ale strukturalne dane mówią remote – warto doprecyzować
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i pisanie automatycznych testów API i UI w Robot Framework i Playwright
  • Wykonywanie manualnych testów eksploracyjnych i regresyjnych
  • Weryfikacja interfejsów API REST, testowanie endpointów z autoryzacją SigV4
  • Tworzenie i utrzymanie dokumentacji testowej (przypadki, plany, raporty)
  • Rejestrowanie i śledzenie defektów w Jira, współpraca z deweloperami
  • Analiza wymagań biznesowych i technicznych pod kątem testowalności
  • Korzystanie z AWS CLI i CloudWatch do monitorowania i debugowania
  • Udział w daily standupach i retro w zespole Agile
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier QA z 5 latami w branży, który ma przynajmniej 2 lata praktyki w automatyzacji (Robot Framework i/lub Playwright) oraz podstawową znajomość AWS (CLI, S3, Lambda) - będzie w stanie rozwijać się w tę stronę.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w automatyzacji testów (poniżej 2 lat) lub bez znajomości AWS. Kandydaci, którzy nie chcą pracować w modelu outsourcingowym lub oczekują wyłącznie manualnego testowania.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół testowy i jaki jest podział między manualem a automatyzacją?
  • ?Jak wygląda typowy projekt – czy pracuję dla jednego klienta, czy rotacyjnie?
  • ?Czy są konkretne procedury on-call lub dyżury?
  • ?Jakie są oczekiwania co do częstotliwości wizyt w biurze w Warszawie?
  • ?Czy istnieje możliwość wyboru między UoP a B2B na starcie?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny – liczba etapów, zadanie domowe?
  • ?Czy istnieje budżet na narzędzia lub szkolenia poza certyfikatami?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnych projektach?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo czy praca jest dla jednego klienta czy rotacyjnie
  • Brak informacji o on-call lub dyżurach
  • Nie określono wymaganego poziomu języka angielskiego
Zespół

Firma podkreśla transparentność i przyjazną atmosferę, ale konkretów o kulturze zespołu brak. Praca w Agile z zespołami międzyfunkcyjnymi.

🔗Podobne oferty