Pomiń do treści
Logo firmy Oktawave

Cloud Solutions Consultant

Oktawave

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano26 maja 2026
Ostatnio sprawdzono26 maja 2026
Wygasa za42 dni
Werdykt JobHunt

To rola przed-sprzedażowa i konsultingowa z silnym naciskiem na architekturę rozwiązań chmurowych w GCP. Będziesz wspierać sprzedaż w projektowaniu rozwiązań dla klientów, prowadzić warsztaty i prezentacje, przeprowadzać Proof of Concept oraz optymalizować koszty. Nie będziesz codziennie wdrażać infrastruktury, ale projektować i doradzać. Kluczowa jest umiejętność łączenia wiedzy technicznej z komunikacją biznesową.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania rekrutacyjne).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Cloud Engineer

To rola przed-sprzedażowa i konsultingowa z silnym naciskiem na architekturę rozwiązań chmurowych w GCP. Będziesz wspierać sprzedaż w projektowaniu rozwiązań dla klientów, prowadzić warsztaty i prezentacje, przeprowadzać Proof of Concept oraz optymalizować koszty. Nie będziesz codziennie wdrażać infrastruktury, ale projektować i doradzać. Kluczowa jest umiejętność łączenia wiedzy technicznej z komunikacją biznesową.

Plusy
  • Dofinansowanie do szkoleń i certyfikacji, w tym udział w konferencjach branżowych
  • Możliwość wyboru pełnej pracy zdalnej lub hybrydowej, a także formy zatrudnienia (UoP lub B2B)
  • Praca w eksperckim zespole przy projektach transformacji chmurowej na GCP
Na co uważać
  • !Poziom 'regular' w danych strukturalnych, ale wymagania sugerują doświadczenie senioralne (szeroka wiedza techniczna i pre-sales).
  • !Nie określono, czy rola wiąże się z podróżami służbowymi ani jaka jest częstotliwość spotkań z klientami.
  • !Szeroki zakres technologii (GCP, multicloud, sieci, bezpieczeństwo, automatyzacja) – może być wyzwaniem utrzymanie ekspertyzy we wszystkich.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Współpraca z działem sprzedaży przy przygotowywaniu ofert technicznych i szacowaniu kosztów
  • Prowadzenie warsztatów i prezentacji technicznych dla klientów (w tym C-level)
  • Projektowanie architektury rozwiązań chmurowych w GCP (sieci, bezpieczeństwo, automatyzacja)
  • Przeprowadzanie projektów Proof of Concept (PoC) dla klientów
  • Analiza kosztów środowisk chmurowych i optymalizacja FinOps
  • Tworzenie dokumentacji technicznej i opisów architektury
  • Udział w konferencjach branżowych i ewangelizacja technologiczna
  • Współpraca z architektami i inżynierami wdrożeniowymi przy realizacji projektów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier chmurowy z co najmniej 2-3 letnim doświadczeniem w GCP i chęcią przejścia w stronę przed-sprzedażową. Wymagana podstawowa umiejętność prowadzenia prezentacji i znajomość sieci/bezpieczeństwa.

Raczej nie dla

Osoby szukające wyłącznie pracy inżynieryjnej (hands-on coding/infrastruktura) bez kontaktu z klientem. Rola wymaga dużo komunikacji i sprzedaży technicznej, więc mniej doświadczeni w pre-sales mogą mieć trudności.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on2/5
Architekt5/5
Remote5/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół pre-sales/consulting i jak jest zorganizowany?
  • ?Jaki jest typowy proces od pierwszego kontaktu z klientem do wdrożenia – ile PoC realizujecie miesięcznie?
  • ?Czy rola wymaga podróży do klientów, jeśli tak – jaka jest ich częstotliwość?
  • ?Jakie wsparcie w rozwoju (certyfikacje, szkolenia) jest dostępne – czy są konkretne budżety?
  • ?Czy są zdefiniowane ścieżki awansu dla tej roli (np. Senior Consultant, Principal Architect)?
  • ?Jak wygląda współpraca z działem sprzedaży – czy oczekiwane są wspólne cele sprzedażowe?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania rekrutacyjne)
  • Nie wiadomo, czy są dyżury on-call lub wsparcie techniczne po wdrożeniu
  • Nie określono wielkości zespołu pre-sales/consulting
Zespół

Partnerska atmosfera, brak dress code'u, eksperckie środowisko z pasjonatami technologii chmurowych.

🔗Podobne oferty