Database Developer
Transition Technologies PSC
Standard rola Database Developera w modelu talent pool. Będziesz projektować, utrzymywać i optymalizować bazy danych (Oracle, PostgreSQL, MS SQL, IBM DB2) dla systemów klasy enterprise. Praca zdalna, ale zespół prawdopodobnie rozproszony. To nie jest aktywna oferta – aplikacja trafia do puli na przyszłe potrzeby.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu i strukturze, nie podano konkretnych narzędzi poza bazami danych.
Standard rola Database Developera w modelu talent pool. Będziesz projektować, utrzymywać i optymalizować bazy danych (Oracle, PostgreSQL, MS SQL, IBM DB2) dla systemów klasy enterprise. Praca zdalna, ale zespół prawdopodobnie rozproszony. To nie jest aktywna oferta – aplikacja trafia do puli na przyszłe potrzeby.
- ✓Duża, stabilna firma (501+ pracowników)
- ✓Różnorodność technologiczna – możliwość pracy z wieloma RDBMS
- ✓Doświadczenie w projektach publicznych może być atutem
- −Talent pool – nie ma gwarancji, że rekrutacja kiedykolwiek się rozpocznie
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Brak opisu zespołu i stosowanych narzędzi (np. kontroli wersji, CI/CD)
- !Wymóg 5 lat doświadczenia w ostatnich 10 latach – może dyskryminować osoby z przerwami w karierze
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i optymalizacja zapytań SQL oraz procedur składowanych
- •Projektowanie i modyfikowanie struktur relacyjnych baz danych
- •Współpraca z zespołem deweloperskim przy integracji aplikacji z bazą
- •Monitorowanie wydajności i bezpieczeństwa baz danych
- •Uczestnictwo w projektowaniu architektury danych
- •Dokumentowanie schematów i zmian w bazie
- •Debugowanie problemów z danymi i zapytaniami
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z 5-letnim stażem w database development, która brała udział w co najmniej 3 enterprise projektach, zna SQL i jedną z wymienionych baz, oraz płynnie komunikuje się po polsku.
Juniorzy bez 5-letniego doświadczenia ani osoby bez znajomości relacyjnych baz danych. Również nie dla kogoś, kto szuka aktywnej oferty – to talent pool, rekrutacja może ruszyć dopiero w przyszłości.
- ?Jakie są typowe projekty – czy to raczej nowe wdrożenia, czy utrzymanie istniejących systemów?
- ?Ile osób liczy zespół databesowy?
- ?Jakie narzędzia (oprócz SQL) są używane – np. narzędzia do modelowania, monitoring, CI/CD?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku inżynierii danych/cloud?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji po aktywacji z talent pool?
- ?Czy oferowane są szkolenia i certyfikacje?
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- −Nie podano konkretnych narzędzi poza bazami danych
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, jakie benefity są oferowane (oprócz pracy zdalnej)
- −Brak widełek wynagrodzenia