Delivery Lead | Engineering Manager
Boldare
To rola hybrydowa pomiędzy Project Managerem a Tech Leadem w software housie. Będziesz odpowiadać za dostarczanie produktów klientom — od backlogu po architekturę i jakość — zarządzając zespołem inżynierskim, prowadząc 1:1, usuwając blokery i tłumacząc potrzeby biznesowe na techniczne priorytety. Pracujesz z międzynarodowymi klientami, w Agile, z Jira, GitHub i Google Workspace. Nie piszesz kodu produkcyjnego na co dzień, ale musisz rozumieć technologię na tyle, by recenzować PR-y i podejmować decyzje architektoniczne.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu (liczba osób do zarządzania), brak informacji o tym, ile projektów jednocześnie się prowadzi.
To rola hybrydowa pomiędzy Project Managerem a Tech Leadem w software housie. Będziesz odpowiadać za dostarczanie produktów klientom — od backlogu po architekturę i jakość — zarządzając zespołem inżynierskim, prowadząc 1:1, usuwając blokery i tłumacząc potrzeby biznesowe na techniczne priorytety. Pracujesz z międzynarodowymi klientami, w Agile, z Jira, GitHub i Google Workspace. Nie piszesz kodu produkcyjnego na co dzień, ale musisz rozumieć technologię na tyle, by recenzować PR-y i podejmować decyzje architektoniczne.
- ✓Płaska struktura: od pierwszego dnia masz realny wpływ
- ✓Firma istnieje od 2004 roku, stabilna ale bez korporacyjnego HR
- ✓Zachęcanie do używania AI w procesie rekrutacji i codziennej pracy
- ✓International projects — możliwość pracy z klientami z całego świata
- ✓Regularne spotkania zespołowe i poczucie wspólnoty mimo zdalnej pracy
- −Wymóg dostępności w biurze w Gliwicach raz w tygodniu pomimo ogłoszenia 'remote' — to hybryda
- −Proces rekrutacyjny wymaga nagrania 1-minutowego wideo po angielsku
- −Brak widełek wynagrodzenia (choć typowe dla B2B)
- !Trzy różne nazwy stanowiska (Delivery Lead/EM/Technical Delivery Manager) — rola może być nieprecyzyjna
- !Krok rekrutacyjny 'Offsite w Gliwicach' sugeruje konieczność podróży na spotkanie
- !Firma zatrudnia 51-100 osób, ale struktura jest płaska — awans może być niejasny
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Usuwanie blockerów i zarządzanie ryzykami w projekcie
- •Prowadzenie 1:1 z członkami zespołu i wspieranie ich rozwoju
- •Uczestniczenie w discovery workshops z klientem
- •Przeglądanie PR-ów i podejmowanie decyzji technicznych
- •Przekładanie kontekstu biznesowego na zadania techniczne w backlogu
- •Utrzymywanie wysokiej jakości procesu delivery i kultury zespołowej
- •Korzystanie z narzędzi AI (ChatGPT, Claude itp.) w codziennej pracy
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 3 latami w podobnej roli (PM/EM/Tech Lead), która zna Agile praktycznie, potrafi komunikować się z klientem i zespołem technicznym, ma podstawową znajomość Jira/GitHub i jest gotowa pracować hybrydowo (1 dzień w tygodniu w Gliwicach).
Czysty Project Manager bez technicznego backgroundu, ani inżynier chcący głównie kodować. Nie dla juniorów — rola wymaga min. 3 lat doświadczenia w podobnym układzie odpowiedzialności.
- ?Czy wymóg bycia w biurze raz w tygodniu to stała zasada, czy elastyczna?
- ?Ile osób liczy zespół, którym mam zarządzać?
- ?Jak wygląda typowy projekt — długość, wielkość zespołu, udział klienta?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i rozwój?
- ?Czy są dyżury lub praca w godzinach wieczornych ze względu na klientów zagranicznych?
- ?Jak mierzona jest skuteczność Delivery Lead/EM — jakie KPI?
- ?Jakie konkretnie narzędzia AI są obecnie używane w firmie?
- −Nie podano wielkości zespołu (liczba osób do zarządzania)
- −Brak informacji o tym, ile projektów jednocześnie się prowadzi
- −Nie wiadomo, czy rola wiąże się z pracą w godzinach różnic czasowych (klienci zagraniczni)
- −Brak opisu ścieżki kariery wewnątrz firmy
Zgrany zespół, który traktuje pracę poważnie, ale nie siebie — ceni własność, transparentność i bezpośrednią komunikację.
Krok 1: CV + 1-minutowe wideo po angielsku (bez wideo brak rozpatrzenia). Krok 2: 1,5-godzinna rozmowa dopasowana do Twojego backgroundu. Krok 3: Offsite w Gliwicach — spotkanie z zespołem i rozmowa o kulturze.