Rola koncentruje się na projektowaniu i utrzymaniu rozwiązań DevOps, w tym CI/CD, infrastruktury jako kodu (IaC), zarządzaniu Kubernetes oraz automatyzacji wdrożeń. Praca w modelu zdalnym, na B2B, dla klienta agencji rekrutacyjnej. Wymagane doświadczenie z chmurą (Azure, AWS, GCP) i narzędziami CI/CD (Azure DevOps, TeamCity).

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane (Must Have)

Dane źródłowe

AWS GCPIaCHelm Bash AzureTeamCityTerraform Kubernetes PowerShellAzure DevOpsMicrosoft SQL ServerInfrastructure as Code

⭐ Mile widziane (Nice to Have)

Dane źródłowe

Ansible

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

Plusy

✓Praca w pełni zdalna
✓Widełki wynagrodzenia podane w ofercie
✓Kontrakt B2B

Na co uważać

!Brak informacji o wielkości zespołu
!Brak informacji o dyżurach on-call
!Rola przez agencję rekrutacyjną – nieznany klient końcowy

Codzienna praca

•Projektowanie i utrzymanie procesów CI/CD w Azure DevOps lub TeamCity
•Automatyzacja wdrożeń i operacji przy użyciu skryptów PowerShell/Bash
•Tworzenie i utrzymanie infrastruktury jako kodu (IaC) z Terraform
•Wdrażanie i zarządzanie aplikacjami w Kubernetes (Helm, Ingress)
•Monitorowanie i optymalizacja wydajności środowisk aplikacyjnych
•Współpraca z zespołami developerskimi przy wdrażaniu rozwiązań
•Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów infrastrukturalnych
•Zarządzanie bezpieczeństwem środowisk i podatnościami

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 2 latami doświadczenia w DevOps, znająca Kubernetes i CI/CD na poziomie podstawowym, ale posiadająca potencjał do rozwoju w wymaganych technologiach.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów poniżej 2 lat doświadczenia w DevOps, ani dla osób bez znajomości Kubernetes i chmur publicznych.

Ocena dopasowania

Junior2/5

Mid4/5

Senior3/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote5/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół DevOps oraz zespół deweloperski?
?Czy przewidziane są dyżury on-call i jak są wynagradzane?
?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi wdrożeniami do utrzymania istniejących systemów?
?Czy istnieje możliwość wpływu na wybór narzędzi i architektury?
?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów i czy jest zadanie domowe?
?Czy klient końcowy to duża firma czy startup?
?Jakie są plany rozwoju technologicznego na najbliższe miesiące?