Experienced Android Developer

Future Mind

Oferta w skrócie

12 000 – 18 000PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za89 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Android Kotlin

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Android Developer

To rola developera Androida w firmie konsultingowej (tech consulting). Będziesz tworzyć aplikacje mobilne od podstaw dla klientów takich jak Żabka, HEBE, LPP, Biedronka – głównie eCommerce. Stack nowoczesny: Kotlin, Jetpack Compose, Hilt, Coroutines+Flow. Praca w autonomicznych, agile'owych zespołach, z dużą swobodą techniczną. Wymagane min. 3 lata komercyjnego doświadczenia.

Plusy

✓Wsparcie mentorów i zdefiniowana ścieżka rozwoju
✓Finansowanie zewnętrznych konferencji i kursów
✓Elastyczne godziny i pełna praca zdalna (lub hybrydowa)
✓Sprzęt do wyboru (Mac/PC/Linux) + dodatkowy monitor
✓W pełni opłacane prywatne ubezpieczenie zdrowotne

Na co uważać

!Różnorodność technologii w projektach – może wymagać częstej nauki nowego stacku

Codzienna praca

•Tworzenie nowych aplikacji Android od podstaw w Kotlin przy użyciu Jetpack Compose, Hilt, Coroutines+Flow
•Projektowanie architektury i komunikacji z REST/GraphQL API (Retrofit, Apollo)
•Implementacja UI na podstawie design systemów przygotowanych przez Product Designerów
•Testowanie (JUnit5, MockK) oraz code review pracy zespołu
•Uczestnictwo w wewnętrznych tech meetupach i dzielenie się wiedzą
•Współpraca z klientami i zespołem nad specyfikacją i wymaganiami
•Przygotowywanie dokumentacji projektowej

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Android developer z 3 latami komercyjnego doświadczenia, znający Kotlin i angielski, gotowy do nauki nowych technologii i pracy nad różnymi projektami.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów poniżej 3 lat doświadczenia. Osoby preferujące długoterminową pracę nad jednym produktem mogą nie odnaleźć się w modelu konsultingowym.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior3/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote5/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile projektów średnio realizuje się jednocześnie?
?Czy mogę wybrać projekt lub mieć wpływ na stack?
?Jak długo trwają typowe projekty (od do)?
?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów i co zawiera?
?Czy są możliwości awansu na lidera zespołu?
?Czy zdarzają się dyżury on-call lub praca w weekendy?

Brakujące informacje

−Szczegółowy proces rekrutacyjny
−Wielkość zespołu projektowego (poza ogólną liczbą 40+ deweloperów)
−Czy są spotkania integracyjne/offline

Zespół

Nieformalna, transparentna atmosfera z naciskiem na dzielenie się wiedzą i rozwój – częste meetupy, wsparcie mentorów, autonomia techniczna.

🔗Podobne oferty