Frontend Developer with AI - praca zdalna
moondigo
Rola Senior/Mid Frontend Developera w butikowym software housie, który buduje nowoczesne aplikacje webowe dla klientów korporacyjnych. Codzienność to projektowanie i rozwój interfejsów w Angularze (14+), integracja z REST API, optymalizacja wydajności i dostępności. Wyróżnikiem jest aktywne wykorzystywanie narzędzi AI-assisted development (do analizy kodu, generowania rozwiązań, testów) w codziennej pracy. Pracujesz nad produktami budowanymi od podstaw, masz realny wpływ na architekturę i standardy frontendowe. Firma łączy praktykę inżynierską z konsultingiem – wymagana jest samodzielność i komunikatywność.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu i liczbie frontend developerów.
Rola Senior/Mid Frontend Developera w butikowym software housie, który buduje nowoczesne aplikacje webowe dla klientów korporacyjnych. Codzienność to projektowanie i rozwój interfejsów w Angularze (14+), integracja z REST API, optymalizacja wydajności i dostępności. Wyróżnikiem jest aktywne wykorzystywanie narzędzi AI-assisted development (do analizy kodu, generowania rozwiązań, testów) w codziennej pracy. Pracujesz nad produktami budowanymi od podstaw, masz realny wpływ na architekturę i standardy frontendowe. Firma łączy praktykę inżynierską z konsultingiem – wymagana jest samodzielność i komunikatywność.
- ✓Realny wpływ na architekturę frontendową i rozwój produktu od podstaw (greenfield)
- ✓Długofalowa współpraca (B2B) i elastyczne godziny pracy
- ✓Aktywne korzystanie z AI w codziennej pracy – ciekawy wyróżnik
- ✓Mały, praktyczny zespół z kulturą software house'u
- !Ogłoszenie dotyczy zarówno Mid (3+ lat) jak i Senior (6+ lat) – może być niejasność co do oczekiwanego seniority w praktyce
- !Brak widełek wynagrodzenia (nie podano w treści)
- !Wymienione 'zainteresowanie AI' jest dość ogólne – brak konkretów jakie narzędzia są stosowane
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności w Angular (14+)
- •Tworzenie responsywnych i dostępnych interfejsów użytkownika (WCAG)
- •Integracja aplikacji frontendowych z REST API i usługami backendowymi
- •Korzystanie z narzędzi AI-assisted development do analizy kodu, refaktoryzacji i testów
- •Przeprowadzanie code review i dbanie o Clean Code
- •Optymalizacja wydajności aplikacji i UX
- •Współpraca z architektami, analitykami i zespołami backendowymi
- •Aktywne proponowanie usprawnień technicznych i produktowych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid Frontend Developer z 3-letnim komercyjnym doświadczeniem, solidnie znający Angular i TypeScript, gotowy do używania narzędzi AI w pracy i samodzielnie podejmujący decyzje techniczne.
Osoby poniżej 3 lat doświadczenia (junior) lub bez praktycznego zainteresowania AI w code development. Nie dla kogoś, kto woli pracę w dużej, hierarchicznej strukturze bez bezpośredniego wpływu na produkt.
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy i jak wygląda podział obowiązków?
- ?Jaki jest główny klient/projekt – czy pracujemy nad jednym produktem, czy rotacyjnie?
- ?Jakie konkretne narzędzia AI-assisted development są używane (np. GitHub Copilot, Claude, Cursor)?
- ?Czy w projekcie korzystamy z NgRx, Signals, czy innego rozwiązania do zarządzania stanem?
- ?Jakie są oczekiwania co do zaangażowania w code review i mentoring?
- ?Czy są dyżury on-call lub wymóg pracy w konkretnych godzinach?
- ?Jak wygląda proces integracji z zespołem backendowym i architektami?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku AI/ML lub budowania narzędzi AI wewnętrznych?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie frontend developerów
- −Nie sprecyzowano, jakie konkretnie narzędzia AI są używane
- −Brak opisu systemu on-call lub dyżurów
- −Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego projektu czy wielu klientów
Butikowy software house (51-100 osób) z kulturą inżynierską i konsultingową – praktyczne podejście, współpraca z dużymi korporacjami, ale mały zespół z autonomią i realnym wpływem.
HR interview (20 minut) -> Rozmowa techniczna (30 minut) -> Rozmowa z Delivery Managerem (1-2, 60 minut). Łącznie 2-3 etapy.