Full Stack Development Lead (React & C# .NET Core) (m/k/n)
Upvanta
To rola Tech Lead w firmie działającej w sektorze kapitałowym (ryzyko kredytowe i rynkowe). Odpowiadasz za architekturę, rozwój full-stack (React, C# .NET Core, Python/PySpark, Power BI) oraz zarządzanie zespołem developerów, data engineerów i BI. Łączysz pracę kodową z przywództwem technicznym i kontaktem z interesariuszami biznesowymi.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba rozmów, zadania).
To rola Tech Lead w firmie działającej w sektorze kapitałowym (ryzyko kredytowe i rynkowe). Odpowiadasz za architekturę, rozwój full-stack (React, C# .NET Core, Python/PySpark, Power BI) oraz zarządzanie zespołem developerów, data engineerów i BI. Łączysz pracę kodową z przywództwem technicznym i kontaktem z interesariuszami biznesowymi.
- ✓Nowoczesny stack: mikroserwisy, event-driven, cloud, CI/CD
- ✓Możliwość realnego wpływu na architekturę i zespół
- ✓Stabilna firma (500+ pracowników) z branży kapitałowej
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie bezpośrednich podwładnych
- !Nieznany proces rekrutacyjny
- !Wymóg 15 lat może być sztywny, co zawęża pulę kandydatów
- •Projektowanie architektury mikroserwisów i systemów event-driven
- •Pisanie kodu w React/TypeScript i C# .NET Core
- •Code review i nadzór nad standardami jakości kodu
- •Budowa pipeline'ów danych w PySpark i raportów Power BI
- •Zarządzanie CI/CD i infrastrukturą cloud (Azure)
- •Mentoring i rozwój zespołu (1:1, sesje techniczne)
- •Planowanie sprintów i alokacja zadań w zespole
- •Współpraca z product ownerami i ekspertami ryzyka
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z ok. 10-12 latami doświadczenia, bardzo mocna technicznie w wymaganych technologiach i z przynajmniej kilkuletnim stażem w roli lidera. Musi mieć udokumentowane projekty z domeny ryzyka kapitałowego.
Juniorzy, mid-level programiści bez doświadczenia w kapitałach. Osoby szukające czysto technicznej roli bez zarządzania zespołem. Kandydaci bez znajomości rynków finansowych.
- ?Ile osób obecnie liczy zespół i jak jest podzielony na role?
- ?Jaki jest stosunek czasu spędzanego na kodzie do zarządzania (np. 50/50)?
- ?Czy 15 lat doświadczenia to sztywny wymóg, czy można rozważyć silniejsze kompetencje?
- ?Jakie są najważniejsze wyzwania techniczne w najbliższych miesiącach?
- ?Czy istnieje dyżur on-call lub oczekiwanie pracy w nadgodzinach?
- ?Jak często planowane są wizyty w biurze w Poznaniu (jeśli w ogóle)?
- ?Jaka jest średnia rotacja w zespole?
- ?Czy firma zapewnia budżet na szkolenia i konferencje?
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba rozmów, zadania)
- −Nie wiadomo, czy oczekiwane są podróże służbowe
- −Brak informacji o benefity (np. ubezpieczenie, karta sportowa)
Firma z sektora kapitałowego, kładąca nacisk na wysoką jakość inżynierii, automatyzację i innowacje. Zespół multidyscyplinarny (full-stack, data, BI) działający w metodyce Agile.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię TypeScript. Pełne statystyki zarobków →