Go Developer
Andersen
Rola backend developera w Golu dla globalnej firmy ubezpieczeniowej. Będziesz budować platformę cross-sellingową w architekturze mikroserwisów opartej na gRPC, integrując systemy płatności i obsługując wysoką dostępność. To typowa rola developerska w outsourcingu, skupiona na implementacji nowych funkcjonalności i utrzymaniu jakości kodu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, nie podano widełek wynagrodzenia.
Rola backend developera w Golu dla globalnej firmy ubezpieczeniowej. Będziesz budować platformę cross-sellingową w architekturze mikroserwisów opartej na gRPC, integrując systemy płatności i obsługując wysoką dostępność. To typowa rola developerska w outsourcingu, skupiona na implementacji nowych funkcjonalności i utrzymaniu jakości kodu.
- ✓Możliwość certyfikacji (AWS, PMP) finansowana przez firmę
- ✓Pakiet medyczny i karnet sportowy
- ✓Bonus roczny do 1000 USD miesięcznie
- ✓Dostęp do portalu szkoleniowego i kursów angielskiego
- !Opis obowiązków dość ogólnikowy (brak konkretnych modułów)
- !Firma outsourcingowa – rotacja projektów może być nieprzewidywalna
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja nowych mikroserwisów w Go z gRPC i REST API
- •Projektowanie i optymalizacja schematów baz danych PostgreSQL
- •Integracja z systemami kolejkowymi (RabbitMQ/Kafka) dla przepływów asynchronicznych
- •Udział w code review i utrzymanie standardów jakości kodu
- •Debugowanie i optymalizacja wydajności z użyciem Grafany i Prometheusa
- •Pisanie testów backendowych (jednostkowych, integracyjnych)
- •Współpraca z zespołem w metodyce Agile (daily standupy, sprint planning)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z 3 latami komercyjnego doświadczenia w Golu, która zna podstawy Docker, PostgreSQL i systemów kolejkowych, ale niekoniecznie wszystkie wymienione narzędzia na zaawansowanym poziomie.
Juniorzy bez doświadczenia w Golu, osoby szukające fullstackowych wyzwań lub pracy w małym startupie.
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski?
- ?Czy istnieje system dyżurów on-call? Jak często?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w projekcie?
- ?Czy można zmienić projekt po pewnym czasie?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
Praca w metodyce Agile, nacisk na jakość kodu i code review, możliwość uczestniczenia w wydarzeniach firmowych (pizze, gry).