Infrastructure Program Manager
emagine
Rola Infrastructure Program Managera w firmie emagine, skupiająca się na zarządzaniu migracją infrastruktury z prywatnego centrum danych do Microsoft Azure. Kandydat będzie odpowiedzialny za realizację projektów migracyjnych od początku do końca, koordynację zespołów technicznych, usuwanie przeszkód i zapewnienie terminowej realizacji. Jest to rola strategiczna wymagająca doświadczenia w zarządzaniu dużymi projektami infrastrukturalnymi i chmurowymi.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia., nie podano wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat..
Rola Infrastructure Program Managera w firmie emagine, skupiająca się na zarządzaniu migracją infrastruktury z prywatnego centrum danych do Microsoft Azure. Kandydat będzie odpowiedzialny za realizację projektów migracyjnych od początku do końca, koordynację zespołów technicznych, usuwanie przeszkód i zapewnienie terminowej realizacji. Jest to rola strategiczna wymagająca doświadczenia w zarządzaniu dużymi projektami infrastrukturalnymi i chmurowymi.
- ✓Praca w pełni zdalna.
- ✓Długoterminowa współpraca (do końca 2026 z opcją przedłużenia) może oznaczać stabilność projektu.
- ✓Możliwość pracy nad strategicznym projektem migracji do chmury na dużą skalę.
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia, co przy tak seniorskiej roli może być problemem.
- −Długoterminowa umowa (do końca 2026 z opcją przedłużenia) może być postrzegana jako brak elastyczności dla niektórych kandydatów.
- !Nie sprecyzowano dokładnie, ile dni w miesiącu wymagana jest obecność w biurze w Bukareszcie, poza informacją 'remote'.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie pełnej migracji obciążeń z prywatnego centrum danych, w tym maszyn wirtualnych Microsoft Windows i baz danych Microsoft SQL Server, do Azure.
- •Zarządzanie dostawą w ramach strumieni infrastruktury, takich jak zapory sieciowe, sieci, routing i bezpieczeństwo.
- •Koordynacja zespołów technicznych, zapewniając zgodność i terminowość dostaw.
- •Utrzymanie tempa poprzez usuwanie przeszkód i zapewnienie produktywności zespołów.
- •Prowadzenie programu migracji do Azure, w tym planowanie, realizację i opiekę po migracji.
- •Definiowanie i zarządzanie falami migracyjnymi oraz gotowością operacyjną.
- •Nadzorowanie budowy środowisk, w tym wdrażania maszyn wirtualnych Microsoft i migracji baz danych.
- •Uczestnictwo w dyskusjach technicznych dotyczących infrastruktury.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z co najmniej 10-letnim doświadczeniem inżynierskim w obszarze sieci lub chmury, który ma doświadczenie w migracji infrastruktury do Azure. Wymagana jest biegłość w metodykach Agile, dobra znajomość języka angielskiego i umiejętność zarządzania projektami.
Osoby bez wymaganego 10-letniego doświadczenia inżynierskiego w obszarze sieci lub chmury, lub bez doświadczenia w migracji do Azure. Również osoby, które nie potrafią skutecznie komunikować się w języku angielskim lub nie mają doświadczenia w zarządzaniu projektami.
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne związane z migracją prywatnego centrum danych do Azure?
- ?Jak wygląda proces zarządzania ryzykiem w tak dużym projekcie migracyjnym?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z zespołami zewnętrznymi i dostawcami?
- ?Czy istnieją konkretne narzędzia do zarządzania projektami, które są preferowane?
- ?Jakie są kluczowe wskaźniki sukcesu dla tego programu migracyjnego?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia.
- −Nie podano wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
- −Nie podano szczegółów dotyczących budżetu szkoleniowego.
Firma podkreśla zwinne metodyki rozwoju i współpracę, co sugeruje dynamiczne i zorientowane na cel środowisko pracy.
Proces rekrutacyjny nie został szczegółowo opisany w ogłoszeniu.