Integration Operations Team Lead
Aon
Rola to lider zespołu integracyjnego w globalnej firmie Aon, odpowiedzialny za zarządzanie międzynarodowym zespołem dostarczającym integracje między platformą ocenową Aon a systemami HRIS/ATS klientów (Workday, SAP, SuccessFactors, Oracle). Osoba na tym stanowisku łączy zarządzanie ludźmi (people leadership) z doradztwem technicznym, prowadzi projekty od początku do końca, zarządza relacjami z klientami oraz nadzoruje konfigurację API i web-service'ów. To nie jest rola czysto developerska – wymaga silnych umiejętności menedżerskich, komunikacyjnych i projektowych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, nie podano konkretnych narzędzi do projektowania/testowania integracji.
Rola to lider zespołu integracyjnego w globalnej firmie Aon, odpowiedzialny za zarządzanie międzynarodowym zespołem dostarczającym integracje między platformą ocenową Aon a systemami HRIS/ATS klientów (Workday, SAP, SuccessFactors, Oracle). Osoba na tym stanowisku łączy zarządzanie ludźmi (people leadership) z doradztwem technicznym, prowadzi projekty od początku do końca, zarządza relacjami z klientami oraz nadzoruje konfigurację API i web-service'ów. To nie jest rola czysto developerska – wymaga silnych umiejętności menedżerskich, komunikacyjnych i projektowych.
- ✓Globalne dni wellbeing (2 dni w roku)
- ✓Kultura inkluzywności i równości szans
- ✓Ciągłe uczenie się i rozwój – deklarowane przez firmę
- ✓Możliwość pracy zdalnej (choć hybryda w Krakowie)
- !Międzynarodowy zespół (US, EMEA, APAC) – może wymagać elastycznych godzin pracy
- !Rola silnie stakeholderowa – dużo kontaktu z klientem i wewnętrzną komunikacją
- !Brak informacji o narzędziach używanych do projektowania/testowania integracji
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie międzynarodowym zespołem integracyjnym – alokacja zasobów, ocena wyników, mentoring
- •Prowadzenie warsztatów zbierania wymagań integracyjnych z klientami i interesariuszami
- •Planowanie i nadzór nad pełnym cyklem życia projektów integracyjnych (timeline, kamienie milowe)
- •Konfiguracja platformy Aon w celu dopasowania do procesów rekrutacyjnych klientów
- •Doradztwo techniczne w zakresie API/web-service (XML, REST, JSON, OAuth, SSO)
- •Rozwiązywanie problemów technicznych i procesowych podczas implementacji
- •Tworzenie i utrzymywanie dokumentacji integracji dla różnych systemów HR
- •Współpraca z działami Sprzedaży, Architektów Rozwiązań, Psychologów i innymi zespołami
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 5-6 letnim doświadczeniem w integracjach, w tym przynajmniej 2 lata w roli team leada lub seniora prowadzącego projekty. Zna podstawy XML/REST/OAuth i choć jedną platformę HCM (np. Workday). Potrafi zarządzać małym zespołem i prowadzić spotkania z klientem.
Nie dla osób, które chcą wyłącznie pisać kod i unikać odpowiedzialności menedżerskiej. Rola wymaga silnych umiejętności przywódczych, komunikacyjnych i projektowych – to nie jest stanowisko czysto techniczne.
- ?Ile osób liczy zespół, którym mam zarządzać?
- ?Jaki jest podział czasu między zarządzaniem a pracą techniczną?
- ?Jakie konkretnie narzędzia (np. Postman, SoapUI, MuleSoft) są używane w procesie integracji?
- ?Czy wiąże się to z dyżurami on-call lub pracą w weekendy?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy są przewidziane podróże służbowe do klientów lub innych biur?
- ?Jaka jest ścieżka kariery dla tej roli (np. awans na dyrektora)?
- ?Czy zespół pracuje w tej samej strefie czasowej, czy są duże różnice?
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie podano konkretnych narzędzi do projektowania/testowania integracji
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy wymagane są podróże służbowe
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Międzynarodowy zespół zorientowany na współpracę, ciągłe doskonalenie i inkluzywność. Aon kładzie nacisk na work-life balance i kulturę uczenia się.