IT Project Manager (f/m)
Phoenix Contact Business Services
Rola polega na zarządzaniu projektami IT w międzynarodowej organizacji, z naciskiem na dostarczanie projektów w ramach określonego zakresu, czasu, jakości i budżetu. Obejmuje to planowanie, koordynację zespołów, monitorowanie postępów, zarządzanie ryzykiem oraz komunikację ze wszystkimi interesariuszami. Praca odbywa się w modelu zdalnym, z wykorzystaniem metodyk Agile i tradycyjnych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu projektowego., nie podano szczegółów dotyczących typów projektów (np. wdrożenia systemów, rozwój oprogramowania, infrastruktura)..
Rola polega na zarządzaniu projektami IT w międzynarodowej organizacji, z naciskiem na dostarczanie projektów w ramach określonego zakresu, czasu, jakości i budżetu. Obejmuje to planowanie, koordynację zespołów, monitorowanie postępów, zarządzanie ryzykiem oraz komunikację ze wszystkimi interesariuszami. Praca odbywa się w modelu zdalnym, z wykorzystaniem metodyk Agile i tradycyjnych.
- ✓Praca w pełni zdalna (remote).
- ✓Stabilna praca w międzynarodowej organizacji.
- ✓Możliwość rozwoju i szeroki zakres szkoleń, w tym subsydiowane kursy językowe.
- ✓Elastyczne godziny pracy.
- ✓Możliwość uczestniczenia w ciekawych projektach.
- −Oferta nie podaje konkretnych widełek wynagrodzenia, co jest nietypowe dla stanowiska na poziomie 'lead' i może sugerować szeroki zakres oczekiwań lub brak jasności co do budżetu.
- −Choć praca jest zdalna, lista benefitów zawiera 'Subsidies for commuting more than 30 km from PxC BS', co może być mylące dla osób pracujących w pełni zdalnie.
- !Nie podano dokładnej liczby projektów, nad którymi będzie pracował Project Manager, ani ich skali.
- !Zakres 'interesujących projektów' jest ogólny i nie sprecyzowano, w jakiej domenie biznesowej będą realizowane.
- !Nie podano informacji o wielkości zespołu projektowego, z którym będzie współpracował kandydat.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie i zarządzanie projektami od inicjacji do zakończenia.
- •Opracowywanie planów projektowych, harmonogramów i alokacji zasobów.
- •Koordynowanie interdyscyplinarnych zespołów projektowych.
- •Monitorowanie postępów projektów i przygotowywanie raportów statusowych.
- •Zarządzanie ryzykami, problemami i zmianami w projektach.
- •Ułatwianie komunikacji między działami, klientami i dostawcami.
- •Zapewnienie zgodności z wewnętrznymi politykami i standardami jakości.
- •Przygotowywanie prezentacji projektowych dla zarządu.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z minimum 3-letnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami, biegły w języku angielskim, z podstawową znajomością metodyk Agile i narzędzi takich jak Jira. Powinien posiadać umiejętność koordynowania pracy zespołu i komunikacji z interesariuszami.
Osoby z niewielkim doświadczeniem w zarządzaniu projektami (poniżej 3 lat) lub osoby, które nie posługują się biegle językiem angielskim. Rola wymaga również pewnej samodzielności i umiejętności pracy w międzynarodowym środowisku, co może być wyzwaniem dla kandydatów preferujących ściśle określone procesy.
- ?Jakie są typowe rozmiary zespołów projektowych, którymi zarządza Project Manager w Phoenix Contact Business Services?
- ?Jakie są główne wyzwania projektowe, z jakimi mierzą się Project Managerowie w tej organizacji?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowego Project Managera?
- ?Czy istnieją konkretne projekty lub obszary, w których kandydat będzie miał okazję pracować w najbliższym czasie?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące częstotliwości i formy raportowania postępów projektów?
- ?Jakie są główne różnice między projektami realizowanymi w metodykach tradycyjnych a zwinnych w tej organizacji?
- ?Czy istnieje budżet na certyfikacje lub dodatkowe szkolenia poza wymienionymi w ofercie?
- −Brak informacji o wielkości zespołu projektowego.
- −Nie podano szczegółów dotyczących typów projektów (np. wdrożenia systemów, rozwój oprogramowania, infrastruktura).
- −Brak informacji o konkretnych narzędziach do zarządzania projektami poza wspomnianą Jirą.
- −Nie sprecyzowano, jak wygląda proces decyzyjny w przypadku zmian w projekcie.
- −Nie podano informacji o ścieżce kariery dla Project Managera w organizacji.
Praca w międzynarodowej organizacji, która oferuje stabilność i możliwości rozwoju. Podkreślana jest współpraca i możliwość uczestniczenia w ciekawych projektach.
Proces rekrutacyjny obejmuje: wysłanie CV w języku angielskim, a następnie etapy rekrutacyjne, które prawdopodobnie obejmują rozmowy techniczne i z działem HR. Nie podano szczegółów dotyczących liczby etapów ani ich charakteru.