IT-Tester (m/w/d)
emagine
Rola IT-Testera dla wewnętrznego narzędzia do zarządzania zasobami. Główne obowiązki to planowanie, koordynacja, analiza i wykonywanie testów funkcjonalnych i niefunkcjonalnych. Praca w zespole Scrum. Automatyzacja testów jest opcjonalna. Wymagana biegła znajomość języka niemieckiego (C1).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola IT-Testera dla wewnętrznego narzędzia do zarządzania zasobami. Główne obowiązki to planowanie, koordynacja, analiza i wykonywanie testów funkcjonalnych i niefunkcjonalnych. Praca w zespole Scrum. Automatyzacja testów jest opcjonalna. Wymagana biegła znajomość języka niemieckiego (C1).
- ✓Praca nad własnym narzędziem wewnętrznym, bez presji klienta zewnętrznego
- ✓Szybkie sprzężenie zwrotne od programistów w zespole Scrum
- !Nie podano widełek wynagrodzenia
- !Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- !Opcjonalna automatyzacja może sugerować zmienne oczekiwania
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i koordynacja testów na podstawie aktualnego sprintu
- •Tworzenie i aktualizacja koncepcji testów, zestawów testów i list wykonawczych
- •Przeprowadzanie testów funkcjonalnych i niefunkcjonalnych
- •Analiza potrzeb testowych i definiowanie przypadków testowych
- •Współpraca z zespołem Scrum i szybkie feedbacki od programistów
- •Opcjonalne tworzenie i utrzymanie automatyzacji testów
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Minimalny kandydat to osoba z wykształceniem wyższym, 1-2 letnim doświadczeniem w testach, podstawową znajomością Scrum i niemieckim na poziomie C1.
Nie dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu testami i bez znajomości języka niemieckiego na poziomie C1.
- ?Jak duży jest zespół Scrum?
- ?Jaki jest stos technologiczny narzędzia (poza Outsystems)?
- ?Czy automatyzacja testów jest planowana w przyszłości?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów?
- ?Jaki jest typ kontraktu 'other' – czy to B2B, czy umowa o pracę na niemieckich warunkach?
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano konkretnych narzędzi używanych w testach (np. Jira, TestRail)
- −Nie wiadomo, czy rola jest na stałe czy kontrakt
Zespół Scrum z szybkim feedbackiem od programistów i dynamicznymi wymaganiami.